疫情期間開除員工違法嗎

　　違法。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　疫情期間辭退員工的做法不合法，勞動者遇到這種情況的可以到當地勞動局申請勞動仲裁處理，要求仲裁繼續履行勞動合同或要求賠償違法解僱賠償。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　1、疫情期間坐地鐵不安全，因為不知道身邊一起坐車的人身體是否健康。

　　2、目前正值新型冠狀病毒疫情防控工作關鍵期，請大家在搭乘地鐵時提前佩戴好口罩，並主動接受體溫檢測，保護好自己，愛護好他人。

　　3、如出現體溫在37.3℃以上，或者有明顯乾咳、肌肉痠軟、呼吸困難的乘客，將會被帶到隔離區。在這個遠離人群的隔離區內，設定有座椅、專業消毒裝置、專業的廢舊口罩回收垃圾箱。