發年終獎的句子
發年終獎的句子
1、年關將至,建議大家趕緊把手裡工作處理處理,總結總結,看看哪些是可以拖到年後的。
2、我問同學,年終獎多少?同學:給個P!同學:有個P也不錯啊。禮分量輕,味道重啊!
3、民警提示:年底案件高發,ATM取款注意遮擋,不要被陌生人看到餘額,否則會被人笑話!
4、我是IT行業的,老闆在北京嫖昌被抓了,公司員工都非常關心他,希望他能早點放出來,可不能耽誤了發年終獎。
5、年底了,總有人問我今年存下多少錢。仔細核算了哈,真TM鬧心,銀行還存錢在我這裡呢!利率還不是一般的高。
6、因年底手頭較緊,本人現創作墨寶《八駿圖》一副,一口價八萬八,藝術品謝絕還價。想買的敢緊,要是等右下角那兩匹馬下崽就不是這個價格!
7、年終獎?我一哥們兒真人真事兒!年終單位選先進,他也被選上了,結果領導在年會上給先進們每人發了個獎狀……每人一根大中華,是一根……呵呵呵
8、最近一直聽到從辦公室傳來老闆咳嗽的聲音,聽著這聲音,真悅耳的,感覺心情相當舒暢,希望老闆一直咳嗽下去,叫你沒有開門紅!叫你沒有十三薪!叫你沒有年終獎!!!
9、年底了,給一哥們打電話:兄弟,幫個忙……哥們:除了借錢的事,其他好商量。我:好哥們~你看我單身都三十年了,給我介紹個女朋友唄。哥們:你上次是問我借多少錢來著,我剛發了年終獎。
10、單位終於要發獎金了。回家路上簡直要飄起來了。一不小心碰到個大媽,大媽問:孩子,想什麼呢,那麼高興?我:發年終獎了,哈哈,心裡想著怎麼花呢,不好意思碰到你了。這時,大媽倒下去了……
這幾個星座老闆發年終獎最大方
眼看著要年底了,又快到一年一度各公司發年終獎的時間了,大家有沒有對年終獎各種期盼啊?是不是每個人都期待著老闆能多多發年終獎,拿獎金拿到手軟,那麼在12星座裡面誰是最慷慨大方的星座老闆呢?下面讓我們一起來了解一下吧。
摩羯座
摩羯座是出了名的工作狂人,大部分的頭腦、精力與時間都會用在拼事業上,因而摩羯座深諳商業之道,知道如何能留住真正為自己做事的人,該大方表彰的時候,絕對不會小氣!摩羯座老闆發年終獎的時候,不會有太多彎彎繞繞的心思,發了固定的獎金,還會直接追加現金紅包。
白羊座
白羊座當老闆,會是充滿活力與野心、不拘小節求創新的老闆,在白羊座的手下,你只要該行動時不偷懶,好好幹活,跟著白羊座辛勤打拼,讓白羊座看到你為公司成長付出的真心誠意,白羊座老闆平時就經常會請你吃飯、給你發這發那,到了年終,白羊座老闆給你的甜頭就更多了。
獅子座
獅子座為人豪爽,當了老闆後,他們會覺得做老闆就要有老闆的派頭,喜歡放出“跟著我就有好酒好肉”的豪言壯語。手底下的人如果服從命令聽指揮,齊心協力實現了獅子座老闆想要看到的結果的話,獅子座老闆到了年終一定不會虧待為自己勞苦的員工,發獎金要大手筆,若是送禮物,就要夠炫夠新潮!
年終獎一般什麼時候發 年終獎怎麼算個稅
通常我們大家對於年終獎都是非常熟悉的,大多數的公司在年底的時候都是會發放年終獎的,而一般年終獎都是有一定的發放時間的,那麼年終獎一般什麼時候發?年終獎怎麼算個稅?跟著小編一起來看看吧。
年終獎一般什麼時候發
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金,有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等,一般年終獎發放時間由用人單位決定,並不是法律強制性規定的,但是關於年終獎,我們國家並沒有什麼法律法規來說明企業一定要發放。企業至所以發放年終獎,那是對我們員工辛苦一年工作的肯定,同時對我們有一種激勵作用。2011年8月,有人盜用國家稅務總局名義,對外發布公告並胡亂解讀,在媒體刊登後嚴重誤導納稅人。新的個人所得稅法施行後,年終獎遭遇個稅臨界點問題,易出現“多發少得”的情況。
年終獎怎麼算個稅
年終獎個人所得稅計算方式:1、發放年終獎的當月工資高於5000元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低於5000元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況,向僱員發放的一次性獎金,也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
年終獎納稅方式要變了
從2022年1月1日起,年終獎就要併入當年綜合所得一併計算繳納個人所得稅了,而今年(2021年)內的年終獎收入仍可以單獨計稅。記者幫大家算了算,年內發、年後發,到手獎金可能差上萬元!根據財政部、稅務總局《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》的規定,居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定的,在2021年12月31日前,不併入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額,按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數,單獨計算納稅。計算公式為:應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。
年終獎一般發多少
這是沒有標準的。這取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵,是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應制度,這樣才能有效激勵員工,增強企業凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核,向員工發放的一次性獎金。
年終獎句子說說
1、希望新的一年,一切都要好好的!順順利利,平平安安,未來一片光明!今天發年終獎了,也是為未來在打氣!新年新氣象,好運連連來!
2、發完年終獎,又猶豫辭職了。瞬間有了努力工作的動力,我可太糾結了。我這麼糾結我是不會幸福的。畢竟每個月只有月底開心點,每年只有年底開心點。
3、元旦剛過,再過兩週,春節 ...
公司不發年終獎違法嗎
公司不發年終獎沒有違法。年終獎,是企業根據自身情況和生產效益決定的,完全是自己做主,企業現在是自主經營,自負盈虧,國家沒有任何規定必須發年終獎,所以是合法的,只要職工的工資,不低於當地最低工資標準,就是符合法律規定的。 ...
發年終獎前辭職年終獎還有嗎
發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看,其實對於年終獎並無強制性的統一規定。
而現實中,除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等檔案中單獨約定的工資性獎金外,用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素,自主決定年終獎發放的條件、數 ...
不按時發年終獎屬於違法嗎
不違法。年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵,不是工資收入的固定組成部分,單位何時發放年終獎,法律並不強制干預。
【法律依據】
《勞動法》第47條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 ...
不發年終獎可以仲裁嗎
不發年終獎是可以仲裁的。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提 ...
期待發年終獎的說說
1、希望新的一年,順順利利,平平安安,未來一片光明!期待今年的終獎,也為未來在打氣!新年新氣象,好運連連來!
2、今天聽到的最令人開心的訊息是馬上可以發年終獎了!希望能達到一個月工資,期待期待!
3、元旦剛過,再過兩週,春節又來了。一月雙節,期待著公司發豐厚的年終獎,太爽了。願大家都能有個好心情, ...
病假三個月不發年終獎合理嗎
病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。
【法律依據】
根據《勞動法》第四十七條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 ...