發生工傷保險待遇爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
發生工傷保險待遇爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
工傷保險待遇糾紛仲裁時效為一年。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷保險待遇申報需要以下材料：
1、工傷認定書;
2、工傷保險待遇申領資格認定表;
3、工傷職工身份證(影印件);
4、醫療費報銷申請表;
5、醫療診斷證明(原件或影印件);
6、門診醫療票據(附門診記錄);
7、住院醫療票據(附住院明細);
8、出院證明(出院結論);
如果是交通事故導致的工傷，還需要提供：
9、道路交通事故責任認定書;
10、交通事故民事賠償調解書。