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皮包公司違法嗎

皮包公司違法嗎

  涉嫌詐騙,要承擔法律責任。

  皮包公司就是沒有固定資產、沒有固定經營地點及定額人員,只提著皮包,從事社會經濟活動的人或集體,多掛有公司的名義,也叫皮包商。後來,皮包公司一詞用來意指那些從事非法業務和欺詐活動的集團。

  在國內不少人會開了皮包公司,做一些“掛羊頭賣狗肉”的事情。皮包公司並沒有做實事,它的出現也影響到了部分人或公司的權益。

註冊空殼公司違法嗎

  註冊空殼公司是否違法,要看註冊公司的目的是否是非法目的,公司的股東人數是否符合要求;公司的出資額或認購的股份要符合公司章程的規定等。如果有違法目的,並且實施了違法犯罪行為的,則屬於違法。

  法律依據:

  《中華人民共和國公司法》第七十六條

  設立股份有限公司,應當具備下列條件:

  (一)發起人符合法定人數;

  (二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額;

  (三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;

  (四)發起人制訂公司章程,採用募集方式設立的經創立大會透過;

  (五)有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機構;

  (六)有公司住所。

  《中華人民共和國刑法》第三十條

  公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為,法律規定為單位犯罪的,應當負刑事責任。

  第三十一條

  單位犯罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的,依照規定。

入職一月不籤合同公司違法嗎

  違法。《勞動合同法》規定勞動者與單位建立勞動關係,要在一個月內簽訂書面勞動合同。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第10條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。


公司法定公積金未交算違法

  如果公司在盈利的情況下未交法定公積金是違法的。   【法律依據】   根據《公司法》第一百六十六條,公司分配當年稅後利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。   公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的,在依照前款規定提取法定公 ...

公司不籤勞動合同不買社保違法

  違法。公司未籤勞動合同,也未給員工繳納社保,是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。   《社會保險法》第四條規定,中華人民共 ...

網貸公司轟炸通訊錄違法

  網路借貸,是指個體和個體之間透過網際網路平臺實現的直接借貸。網貸公司轟炸通訊錄是違法的,屬於暴力催收,催收是合法的,但暴力催收是違法的。網貸公司轟炸通訊錄不合法,可以向有關部門進行舉報投訴與維權。國家金融辦規定,網貸平臺如有未經借款人允許而撥打借款人通訊錄內的親人好友電話一次以上騷擾電話,採用非法軟體簡訊 ...

公司強制員工週末加班算違法

  公司強制員工週末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。   【法律依據】   《勞動法》第36條規定,國家實行勞動者,每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。   《勞動法》第41條規定,如果用人單位由於生產經營需要,經與 ...

公司不發年終獎違法

  公司不發年終獎沒有違法。年終獎,是企業根據自身情況和生產效益決定的,完全是自己做主,企業現在是自主經營,自負盈虧,國家沒有任何規定必須發年終獎,所以是合法的,只要職工的工資,不低於當地最低工資標準,就是符合法律規定的。 ...

公司破產不發工資違法

  公司破產不發工資違法。破產人欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,依照《企業破產法》的規定清償,清償後後不足以清償的部分,在《企業破產法》規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。 ...

自己公司錢轉自己個人賬戶違法

  公司賬戶轉法人賬戶是合法的,比如發工資或是借款都是可以的,可以以借支備用的名義,將款項轉到職工(含法人代表)的私人銀行賬戶。   賬戶(外文名:Account)是根據會計科目設定的,具有一定格式和結構,用於反映會計要素的增減變動情況及其結果的載體。每一個賬戶都有一個名稱,用以說明該賬戶核算的經濟內容。賬戶 ...