監督執紀四種形態的第一種形態

　　監督執紀四種形態的第一種形態是：黨內關係要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。監督執紀四種形態是認識對待違紀違規問題不同發展階段的方式方法，是當前執紀機關開展監督執紀問責應遵循的一般性原則。

　　監督執紀四種形態針對黨員幹部違紀行為的共性規律，解決了“量的積累”與“質的變化”的關係，描畫了從提醒式的批評教育到紀律處分、從違紀到違法的梯度軌跡，給出了由輕到重的因應之策。與此相應，“四種形態”所針對黨員的數量和規模，存在著依次遞減的關係。

　　監督執紀“四種形態”是黨在紀律建設方面的重大理論創新，為各級紀律檢查機關開展監督執紀問責，提供了更加明確的法規依據和工作遵循。進一步深化對監督執紀“四種形態”的認識，以便在實踐運用中更加精準。

　　“四種形態”是方法論，是執紀理念，是執紀目標。

　　監督執紀四種形態就是黨內監督，批評與自我批評，輕處罰和重處罰相結合，立案的也不能少。具體為：1、黨內關係要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。2、黨紀輕處分和組織處理要成為大多數。3、對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數。4、而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數。