1、省直機關公務員是指省級領導幹部辦公的所在或他們所直接轄制的國家行政機關、部門、群眾組織等公務員。省直機關公務員是屬於地方公務員。
2、公務員考試分為國家公務員考試和地方公務員考試。國家公務員考試是指由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統一組織實施的公務員考試。地方的公務員考試是指有各省省委組織部、省人社廳、省公務員局統一組織實施的地方性公務員考試。
3、省直機關公務員是由各省相關部門組織實施招考的人員，屬於地方公務員，且是在省政府組成部門的直屬機關工作。地方公務員則包括了當地除國家公務員外的公務員。
4、每個地方有不同的說法，要根據當地的情況而定。地方公務員由當地的部門組織實施，各地方招考情況也有所區別，考生可參考往年當地的招考情況，有針對性的備考。
1、組織單位和招考機關：國考的組織單位由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，而省考以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員；按招考機關的層級和隸屬關係，公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。國考即中央公務員考錄序列，分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
2、招考物件以及考試時間：國考的招考物件比較開放，無戶籍限制，而省考多會有戶籍限制，但近年來大部分省份也有放開的跡象；國考的報名時間多在每年10月中下旬，考試時間多在每年11月末或12月初，而省考各省份時間不一，多集中在上半年的3至5月份，尤其是4月份多省份會選擇在同一天考試，當然下半年也會有一些省份考試，多在9月份為主。
3、考試內容細節：首先，命題組織模式不同，國考有自己的命題組，由命題專家統一命題。但地方沒有足夠的人力、物力、財力組織自己的命題組，所以地方公務員考試試題主要來自人事部門考試中心題庫。其次，考試科目大體相同，但細節有所差別。公務員考試包括筆面試兩階段，筆試包括公共科目和專業科目兩部分。國考中，公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，行測為統一一套試題，而申論分為省級以上和副省及以下兩類試卷，部分職位加試專業科目，如：證監會、銀監會、保監會以及外交部。省考公共科目會有些許差別，江蘇省考會單獨列一門公共基礎考試，即江蘇省考考行測、申論和公共基礎三門，上海等地的部分職位考試還需加試農村基礎知識和社群基礎知識等。面試中，國考和省考基本採用結構化面試，國考中央部委的職位多以無領導和結構化相結合的方式，部分省考職位也採用無領導形式，如吉林的甲級職位，雲南的省直系統，浙江舟山的法檢系統等。
4、題量與考試難度：國考相對省考，除了難度大，在題量方面也比省考要大一點。比如省考中行測聯考試卷只有120道題目，而國考會有135-140道題目。申論方面，國考試卷分副省級和地市級兩種，對於考生的答題要求也是不一樣的，相對字數要求也會更高。而且一般國考的出題方向一直是省考的風向標，因此，這裡建議考生即使參加省考，也要將國考題目做一遍，詳細瞭解其出題方向與內容。
從組織機構來說。國家公務員考試與各省公務員考試的根本區別是由考試組織單位、招錄單位和地域範圍決定的。組織單位指考試從計劃、考試到錄用等一系列程式的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域範圍指考試的考試地點。1、組織單位國考是由中共中央組織部、人力資源與社會保障部、國家公務員局。省考是由各省省委組織部、各省人力資源與社會保障廳、各省公務員局。2、招錄單位國考屬於中央考錄序列，包括中央黨群機關、國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參公管理事業單位。省考屬於地方考錄序列，包括各省市黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參公管理事業單位。3、招考物件符合條件的全國各省區居民均可報考，除極個別職位外，大部分無戶籍限制，部分省市有戶籍限制。4、地域範圍國考面向全國舉行；在本省範圍內舉行考試。
從考試本身來說。國考和省考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯考的省份越來越多，每年都20餘省份參加統一聯考。就考試內容而言，兩者都包括筆試和麵試，筆試一般採用閉卷方式。就命題形式和考試難度而言，國考有自己的命題組，省考則各不相同，國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，難度較大，具體情況要參照國考及各省考試大綱。
從編制和福利待遇來說。國考屬於國家公務員序列 ，省考屬於地方公務員序列。中央和地方公務員按照統一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資標準根據行業類別、地域和層級有差異從工資待遇上看，各行業系統之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現出顯著的地域差距、行業差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融、證券監管部門的工資福利水平高於其他部門，基層財經紀律執行寬鬆的地區機關獎金數額高於市地級以上機關。從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平臺較單一，呈系統內迴圈的趨勢。如國家稅務局系統、海關、邊檢系統的人員大多隻能在本系統內晉升、異地調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，不能從大連國稅局調到大連市政府，跨部門、跨系統橫向調動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬鬆，在中央鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區、跨行業交流任職的政策導向下，普通行業系統的公務員有更多的橫向流動、調出原部門的機會。由於部門多、平臺廣，其縱向的晉升空間也遠大於單一系統的垂直管理部門公務員。