看屬相招聘員工是否合理？

　　做產品開發的胡小姐不久前去一家上海的外貿公司應聘，當時去面試的時候，胡小姐發現，公司所在的位置和環境都不錯，感覺公司整體實力挺強，再看一看跟她一同面試的人，更多的是碩士海歸之類的高階人才，這讓胡小姐是既高興又擔憂，“公司是不錯，崗位待遇什麼的肯定不差，只是這麼好的公司，會要我嗎?”胡小姐很不自信，應聘完以後，預計沒戲，也就沒把它當回事，準備去另一家公司上班。

　　但是面試完幾天後，胡小姐意外接到一個電話，是那家公司的老總打來的，通知她來上班，這讓胡小姐感覺很意外。

　　“我在面試的人員中本來就不算出色的，能應聘上就已經很出乎意料了。這家公司看起來規模還可以，怎麼通知新人上班這種事還需要老總親自打電話呢?”胡小姐有點懷疑此事的真實性，想到現在已經有工作了，輕易放棄別又有變故，表示需要考慮一下再做決定。沒想到過了幾天，這家公司的老總又一次打來電話，態度非常熱情，並且承諾了不錯的待遇，讓胡小姐很是心動。

　　抱著試試看的態度，胡小姐來到公司，經過了一個月的試用期，工作比較愉快，老闆承諾的待遇也都一一兌現。

　　有一天，按捺不住好奇心的胡小姐向老闆說出了當時自己的疑問。“在應聘的人中，我實在算不上最出色，為什麼會得到老闆的青睞呢?”

　　沒想到，老闆露出神秘的一笑“你難道沒發現，咱們公司的同事都跟你同一個屬相嗎?”小胡這才回憶了一下，同一辦公室的兩個同事都跟自己一樣大，而另一位年齡稍長的，則恰好比自己大一輪。“這公司是我白手起家的，當時有個大師給我算命，說屬豬的人最旺我，這不，就是因為你們的存在，公司業務越做越好嘛。”

　　以上是最近網上報道的一則故事，說的就是看屬相招聘員工。而且還是大師說的，看起來很具備可靠性和神秘性。實際這種話題我在前面的文章當中都分析過了，這種認識是一種純粹的謬誤，而且完全屬於以訛傳訛，歸屬於民間粗俗認知，可以列入迷信的範疇內。

　　屬相屬於民俗文化，是一種陰陽五行學說結合民俗後衍生出來的一種淺俗易懂的民俗文化。在陰陽五行干支學裡面，子水就是子水，跟老鼠沒有關係;醜土就是醜土，跟牛也沒有聯絡;同樣寅木跟虎八竿子扯不到，卯木跟兔子也沒有近親。而辰土跟不可能跟龍綁到一起;巳火也不僅僅代表了蛇。還有午火代表了馬;未土就是羊，申猴酉雞更是無稽之談。而戌狗亥豬也沒有實質性的意義。

　　這屬於兩種文化體系，陰陽五行干支學說是很嚴謹，很深奧，具備極其深奧的演算過程和運算體系，並不是任何人想學就可以入門，就可以有所瞭解。也就是說，想學算命，學預測科學，可能幾百萬個人當中找不到一個悟性和慧根都具備的。雖然有不少人有悟性，但是沒有名師指點，往往只能藉助一些繆書認識片面和表面的一些東西，無法深入。另外，預測科學的學習必須與人情世故相互聯絡，也就是說，沒有坎坷的人生命運，沒有起伏波動的人生旅程，不能遍嘗人間疾苦，是不可能僅靠著讀書能夠入世的。比如說，你不當官，又怎麼了解官場潛規則，不做生意不搞企業，又怎麼了解商場規則。戀愛少了，不結婚，又怎麼解讀異性和婚姻?因此，想要學習預測學，做個預測達人，最起碼你得從三十歲開始，遍嘗辛酸苦辣，這樣你的心路歷程才具備做預測師最基本的條件。

　　屬相與干支陰陽學繫結，被認識淺薄的江湖術士給借用傳播，拿來糊弄老百姓，把屬相對命運的影響給無形當中擴大了。實際屬相只是當年太歲的一個符號，只是民間記錄年份所用，對於人生命運來說，幾乎影響不大。人生命運是有八字、大運、流年，這三種基本格式來運算的。其中的胎元，胎命，流月和流日，以及近親環境等都忽略不計。而僅僅是命格八字，流年和大運，就有十二個字組成。

　　比如：八字為

　　壬辰年，壬子月，辛亥日，壬辰時

　　這是個標準的八字，也是出生後固定不變的命格。而2012年屬龍，辰土代表了屬龍，屬於年支。辰土在這個命局當中所起到的作用微乎其微，甚至說，收到月令子水的節制，而渾濁不堪，不能與月令形成制約，被子水浸透而成了水庫。在運算的時候，可以忽略不計。甚至說，還不如時辰的辰土力量更大，顯得更為重要。因為時辰的辰土，代表了月亮對地球的作用力。

　　再看大運，出生後大運屬於壬子主事，交接大運開始，男命是癸丑運。女命是辛亥大運，都不會受到年支辰土的影響。如果的寅木和卯木，倒是有點影響，因為與大運的溼氣會產生生化作用。

　　而結合流年，流年首先重天干，其次是地支，地支又要分木火，金水，金水為君，木火為臣。君不怕臣，臣最畏君。所以其中的造化差異更顯得變化無常。

　　不管你是企業老闆，還是政府首腦，選擇適合自己的人手首先應該看人品，其次看才能，是否忠信仁義，是否有能力和才華。至於屬相根本對你自己的命運不會帶來幫助和損益。而要是你有此類需求，或者是比較在乎應聘者是否有福，是否能對自己有幫助，需要參考的也不是屬相，而是全盤分析，瞭解應聘者的人品和運勢，綜合對方內在素養和外在表現，結合生辰八字大運和麵相一起參考，這樣才能更好的瞭解所應聘的人對自己的事業和財運是否有幫助作用。而不是僅靠著看看屬相，就知道對方對自己有幫助，就可以招聘使用

　　工資低？想跳槽？找工作成為了一大熱點！而想要順利透過面試上崗，則必不可少要透過BOSS們的考驗！甚至於有晉升的期待，也得看看BOSS們是否看好和欣賞你！今天我們就要聊一聊12星座BOSS們最看不上的員工都是啥樣子的，因此來給大家提個醒，別出差錯哦！

　　白羊座BOSS

　　白羊座BOSS們心態好，為人也比較熱情善良，但是他們也依然會有自己看不上的員工。比如說那些總是沉浸在悲傷氣氛裡的員工，就會讓他們無比嫌棄，簡直看多一眼都覺得很影響自己計程車氣！

　　金牛座BOSS

　　金牛座BOSS們最愛錢，所以那些一上來就和他們談錢的員工，他們很不喜歡！不是說談錢傷感情，而是金牛座BOSS會覺得這個人未免太看重錢了，為了錢來為自己工作的人，真的靠譜嗎？

　　雙子座BOSS

　　雙子座BOSS們雖然有著自己的企業，但是也有詩與遠方的美好願景。所以他們沒辦法理解那些對自己眼前生活完全鬆懈、放浪不羈的人，不思進取會讓他們覺得“孺子不可教，朽木不可雕”！

　　巨蟹座BOSS

　　巨蟹座BOSS們看不上什麼樣的員工呢？當然是好吃懶做的那類！最可惡的是對方總是應付自己的命令和差遣，當面一套背後一套，這樣會讓哪怕善良的巨蟹座BOSS們都覺得無法接受。

　　獅子座BOSS

　　獅子座BOSS眼裡只看得到精英員工，所以一些普通員工都是難入他們法眼的。而那些明明普通卻還不“笨鳥先飛”的，最讓獅子座BOSS們頭疼！沒有天賦還不努力，獅子座BOSS也不知道說啥好了。

　　處女座BOSS

　　處女座BOSS做事很謹慎小心，與此同時也是追求完美的典型人格。所以太過馬虎大意的員工會讓他們心煩意亂，為他們做事的人如果總是這裡那裡出亂子，處女座BOSS只能炒對方魷魚了。

　　天秤座BOSS

　　天秤座BOSS比較喜歡作風大膽的員工，在道德法律允許的範圍內，儘可能奇思妙想勇於實踐和創新，這樣的人很受他們賞識。而過於沉悶不懂變通的，天秤座BOSS只能無視。

　　天蠍座BOSS

　　天蠍座BOSS覺得，不管任何時候，員工都應該有大局意識。所以那些過於利己主義的員工，簡直是讓天蠍座BOSS們心累，他們首先就是看不慣這種人的，更何談去聘用他？

　　射手座BOSS

　　射手座BOSS其實對於那種總是拽拽的員工不怎麼感冒，他們覺得他們可以接受平等的互動關係，但是上司和下屬之間，上司反而被下屬不屑的話會很奇怪，這也是一種不尊重人的表現。

　　摩羯座BOSS

　　摩羯座BOSS很勤奮刻苦，而他們的成績也是自己拼搏而來的，對於一些在自己的工作崗位上只會索取而不懂付出的員工，摩羯座BOSS們並不看好。他們覺得，一分耕耘一分收穫！

　　水瓶座BOSS

　　水瓶座BOSS喜歡有創意的員工，而一些總是木頭腦袋，反應能力很差勁，甚至於對於他們的命令聽不懂的員工，水瓶座BOSS只想要送對方兩個字：回家。

　　雙魚座BOSS

　　雙魚座BOSS完全可以實現和自己的員工，上班是上下級關係，下班後成為朋友關係。他們喜歡交朋結友，對於有想法有野心的下屬也更加註意一些，而那些總是碌碌無為或者說平平淡淡的下屬，很難激發他們的瞭解慾望。

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　　1、招聘公告：我們可以在自己店鋪的外面，擺放一個招聘公告！如果是想要應聘的人，就會立馬進來應聘。這種一般適用於一些小店鋪。

　　2、招聘網站：隨著網際網路的發的各種招聘網站也隨之興起。我們可以在招聘網站上註冊一個賬號，然後釋出一些招聘資訊。但是要注意釋出的時候，對於薪資以及時間方面最好寫的具體點。

　　3、校園招聘：如果工作的性質比較簡單，應屆生也可以，那麼就可以參加校園招聘。一般招聘來的學生，大多具有上進心，但是工作經驗很少。

　　4、城市招聘：一般大一點的市區，都會在每月的固定幾天進行釋出招聘會，那麼你可以去參加城市招聘，以便於更好的找到想要的員工。

　　5、招聘傳單：如果是在特別緊急的情況下，需要招聘員工，那麼可以釋出招聘傳單。當路人看到了，想應聘的話就會前來應聘哦。

　　6、總而言之，招聘員工，是一個極其複雜的過程，但是更重要的是要讓公司樹立一種良好的氛圍，留住老員工。