知識結構化是什麼意思

　　知識就像浩瀚的星空，知識結構化是將逐漸積累起來的知識加以歸納和整理，使之條理化、綱領化，做到綱舉目張。知識是逐漸積累的，但在頭腦中不應該是堆積的。

　　心理學研究已發現，優生和差生的知識組織存在明顯差異。優生頭腦中的知識是有組織、有系統的，知識點按層次排列，而且知識點之間有內在聯絡，具有結構層次性。而差生頭腦中的知識則水平排列，是零散和孤立的。結構化對知識學習具有重要作用，因為當知識以一種層次網路結構的方式進行儲存時，可以大大提高知識應用時的檢索效率。

　　1、結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試主要在公務員招聘面試中使用。

　　2、只要應聘者綜合素質比較高，掌握結構化面試的一般要求和技巧，完全可以脫穎而出的。

　　1、根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　2、結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。