研究生期間有班級嗎

　　有班級。

　　研一和研二一般是選課修學分，有班級，數學政治等公共課是按照預設班級來上的，選修課是按照選擇的課程自然形成的班級去上，評獎學金助學金和各種榮譽稱號主要以班級為單位評定。不修學分的時候在導師的實驗室跟著導師團隊做實驗，研究問題，修完學分後基本進入實驗室階段。

　　入學會有部分學生獲得獎學金。金額具體是由學校研究生獎學金政策決定的。研究生第一年入學獎助金等級依據考研成績定。推薦免試的同學可獲得高於學費的獎助學金，研究生入學考試成績優秀者也能獲得高於學費的獎助學金，其他同學則獲得根據考研入學成績獲得相應不同等級的獎助學金。研究生普通獎學金調整為國家助學金，用於補助研究生基本生活用，補助範圍覆蓋全國研究生招生計劃內的所有全日制研究生。高校將設立國家獎學金和學業獎學金，從各方面增加對優秀研究生的獎勵。鼓勵研究生積極參與教學、科研、管理。高校要按規定統籌多渠道資金，建立健全導師責任制和導師專案資助制，加大對三助崗位的津貼資助力度，研究生參與教學科研、管理的實績保證家庭經濟困難研究生就學。家庭經濟困難研究生除按規定享受上述政策外還要求高校綜合採取減免學費、發放特殊困難補助、開闢入學綠色通道、開展國家助學貸款等方式確保家庭經濟困難研究生就學。

　　2021產假期間有工資嗎 產假期間工資如何發放

　　有，具體發放情況如下：

　　一、保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　二、產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　三、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天 30——60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

　　產假期間不發工資違法嗎？

　　違法。生育期間就是說明勞動者在產假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發放任何的工資還有福利，所有補貼都該由生育津貼進行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那麼就是屬於違反勞動法的表現，這種是要受到處罰的。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》：

　　第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。