確認監護人訴訟的法律依據是什麼

　　確認監護人訴訟的法律依據：根據《民法總則》第二十七條規定，父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：

　　（一）祖父母、外祖父母；

　　（二）兄、姐；

　　（三）其他願意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。

　　第二十八條規定，無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：

　　（一）配偶；

　　（二）父母、子女；

　　（三）其他近親屬；

　　（四）其他願意擔任監護人的個人或者組織，但是須經被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。

　　第二十九條規定，被監護人的父母擔任監護人的，可以透過遺囑指定監護人。

　　第三十條規定，依法具有監護資格的人之間可以協議確定監護人。協議確定監護人應當尊重被監護人的真實意願。

　　勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。

　　勞動關係的確立，一般是從簽訂勞動合同開始的，但是如果沒有簽訂勞動合同，根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

　　法律依據：

　　《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

　　單方面監護人的法律依據是：

　　《民法總則》第三十四條，監護人的職責是代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等。

　　監護人依法履行監護職責產生的權利，受法律保護。

　　監護人不履行監護職責或者侵害被監護人合法權益的，應當承擔法律責任。

　　第三十五條，監護人應當按照最有利於被監護人的原則履行監護職責。監護人除為維護被監護人利益外，不得處分被監護人的財產。

　　未成年人的監護人履行監護職責，在作出與被監護人利益有關的決定時，應當根據被監護人的年齡和智力狀況，尊重被監護人的真實意願。