有。產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。女職工產假期間工資照發。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保基金支付。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
有。產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。女職工產假期間工資照發。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保基金支付。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
社保是每個職工入職的時候都需要辦理的，這對於我們來說是非常重要，因為參加社保累計15年，年齡符合退休標準就可以領取養老金了。然而有些人到了退休還沒繳滿15年，那麼，社保不滿15年能一次性補繳嗎？相關內容分析，一起看看吧！
社保不滿15年能一次性補繳嗎
如今國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。但是如果社保繳費年限還不滿15年，就可以申請一次性補繳了，前提是必須要達到一定的條件才可以一次性補清的。
主要有這三種情況是可以一次性補繳的，就像出生在1961到1982年之間的下鄉知青、在國營企業或事業單位工作過且於2011年前退休的、以及本地戶籍，曾經參加過職工養老保險的大齡人員等。因此，只要滿足以上條件的，就可以進行一次性補繳了，但是繳費年限越長，繳費基數越高，退休後能領取的養老金就越多。
可以上高速，但要遵守相關規定。駕駛人在實習期內駕駛機動車上高速公路行駛，應當由持相應或者更高準駕車型駕駛證三年以上的駕駛人陪同。陪同的駕駛人應乘坐在副駕駛位置，對實習駕駛人進行指導。無駕駛員陪同或陪同駕駛員不符合要求的，將被處200元罰款。
在拿到駕照一年實習期以後，在這一年裡無任何違章違法記錄即可自己開車獨自上高速，副駕駛不必再坐有3年駕駛經驗的駕駛人。
【法律依據】
《機動車駕駛證申領和使用規定》第七十五條，機動車駕駛人在實習期內不得駕駛公共汽車、營運客車或者執行任務的警車、消防車、救護車、工程救險車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學物品、劇毒或者放射性等危險物品的機動車;駕駛的機動車不得牽引掛車。
駕駛人在實習期內駕駛機動車上高速公路行駛，應當由持相應或者更高準駕車型駕駛證三年以上的駕駛人陪同。其中，駕駛殘疾人專用小型自動擋載客汽車的，可以由持有小型自動擋載客汽車以上準駕車型駕駛證的駕駛人陪同。
在增加準駕車型後的實習期內，駕駛原準駕車型的機動車時不受上述限制。