社保交滿15年每月能領多少錢養老金+社保交滿15年有多少養老金

　　達到法定退休年齡的人員，養老保險累計繳費年限滿15年，可以辦理退休手續，全國各省市地區都執行這個標準。但如果繳費只滿足最低年限15年，每月能領取多少養老金呢？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　社保交滿15年有多少養老金？

　　養老社保交滿15年有多少養老金金的因素有很多，包括：繳費年限、繳費基數、個人賬戶養老金累計儲存額、退休時上年度在崗人員平均工資、退休年齡等。

　　企業職工養老金計算方法如下：

　　養老金計算公式：

　　退休時月基本養老金即每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金+過渡性養老金

　　實際上，養老金的計算方法比較複雜，我們下面把公式分解，並舉出例項

　　一、月基礎養老金

　　月基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費基數）&pide;2×繳費年限×1%

　　我們來分解一下月基礎養老金的計算公式。從公式來看，決定基礎養老金多少的因素包括三個：一是退休當年養老金計發基數；二是個人平均繳費基數；三是繳費年限，這三個因素都跟基礎養老金是正比關係。也就是說，退休當年養老金計發基數、個人平均繳費指數、繳費年限越高，基礎養老金越多。

　　什麼是退休當年養老金計發基數？其實就是退休時當地上年度的職工社會平均工資

　　什麼是個人平均繳費基數？這是指參保人歷年的繳費基數占上年度月社會平均工資比值的平均值，代表著個人繳費水平的高低，個人平均繳費基數一般是在0.6-3之間，因為社保繳費基數下限就是60%的上年度社會平均工資，上限就是300%的上年度社會平均工資。

　　什麼是繳費年限？繳費年限就是參保繳費的工作年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限。

　　所以，要想計算基礎養老金，需要知道退休當年養老金計發基數、個人平均繳費指數、繳費年限。養老金計發基數因省份、年份的不同會不一樣。所以，不同省份和不同年份的基礎養老金也不一樣，養老金計發基數高的省份，比如北上廣深一線城市，退休年份越晚，基礎養老金越高。

　　很多靈活就業人員參加養老保險繳費都是按照60%最低基數繳納的，這樣計算出他們的平均繳費指數就是0.6。繳費年限15年，基礎養老金就是12%的退休上年度社會平均工資。

　　二、月個人賬戶養老金

　　月個人賬戶養老金=個人賬戶的餘額&pide;計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）

　　個人賬戶養老金的餘額：我們每月的養老保險費分兩塊，一是企業繳納部分，一是個人繳納部分。個人繳納部分為個人社保繳費基數×8%，這部分錢會被存入我們的社保賬戶，作為個人賬戶儲存額，計算利息。

　　計發月數：按我們退休時的年齡計算，50歲為195、55歲為170、60歲為139。

　　三、過渡性養老金

　　1992年之前的工齡算作視同繳費年限，計入退休後的養老金計算過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）&pide;2×視同繳費年限×1.4%過渡性養老金，僅對1996年前參保人員有效。

　　過渡性養老金只適用於一小部分人，我們暫時先忽落不計。

　　我們按照上面的公式實際計算一下：

　　第一種情況：退休時當地上年度的社會平均工資相同、退休年齡是60歲，個人賬戶養老金餘額相同，繳費年限都是15年的這幾個前提相同的條件下，養老保險最低繳費基數和最高繳費基數的差距。

　　月基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費基數）&pide;2×繳費年限×1%

　　我們直接舉個例子，假如職工老張在60歲時退休，交了15年社保，全省上年度職工月平均工資為5000元，繳費基準為3000元。

　　基礎養老金

　　當個人平均繳費基數為0.6的時候，基礎養老金=5000*（1+0.6）/2*15*1%=600元

　　當個人平均繳費基數為1的時候，基礎養老金=5000*（1+1）/2*15*1%=750元

　　當個人平均繳費基數為3的時候，基礎養老金=5000*（1+3）/2*15*1%=1500元

　　月個人賬戶養老金=個人賬戶的餘額&pide;計發月數

　　3000*8%*12*15/139=310元

　　所以老張最低可以領600+310=910（元），最高可以領1500+310=1810（元），兩者相差900元！

　　一些管理規範的公司按照員工實際工資繳納養老保險，員工的社保繳費基數比較高，員工退休後拿到的養老金就高。很多不規範的民營、私營企業為了節省人工成本，故意鑽空子，按照最低繳費基數給員工上社保，那麼員工退休後拿到的養老金自然就低。

　　按照《社會保險法》，社保最低繳費基數為當地上年度職工月平均工資的60%，最高為當地上年度職工月平均工資的300%，因此個人平均繳費基數在0.6-3之間，但實際操作中，大部分公司都是按照最低繳費標準來給員工繳納社保。是否按照員工實際工資繳納社保，體現了一個公司的社會責任感，是否從員工角度出發，真正保護員工的利益。

　　第二種情況：養老保險個人平均繳費基數相同、退休年齡是60歲，個人賬戶養老金餘額相同，繳費年限都是15年的這幾個前提下，退休時當地上年度的社會平均工資不同，養老金產生的差異。

　　我們直接舉個例子，假如職工老張在60歲時退休，交了15年社保，個人平均繳費基數是1，全省上年度職工月平均工資為5000元，繳費基準為3000元。

　　假如職工老李在60歲時退休，交了15年社保，個人平均繳費基數是1，全省上年度職工月平均工資為8000元，繳費基準為3000元。

　　基礎養老金

　　全省上年度職工月平均工資為5000元時，基礎養老金=5000*（1+1）/2*15*1%=750元

　　全省上年度職工月平均工資為8000元時，基礎養老金=8000*（1+1）/2*15*1%=1200元

　　月個人賬戶養老金=個人賬戶的餘額&pide;計發月數

　　3000*8%*12*15/139=310元

　　所以老張可以領750+310=1060（元），老李可以領1200+310=1510（元）。兩者相差450元。

　　從上面的試算例項可以看出，養老保險繳費年限相同，個人平均繳費基數越高、個人賬戶養老金儲存餘額越高，當地上年度職工月平均工資越高，養老金越高。

　　每月能夠領取多少養老金?

　　養老金有多個因素，一個是檔次之分，那麼繳納的費用是最高檔，是300%，最低是60%。那麼用人單位如何選擇檔次，主要根據當地的平均工資來決定。因此社保繳納的基數，根據地區的不同，也存在差異。

　　按照全國最低的繳費基數，也就是3368元，如果是單位繳納的話，單位需要承擔92%，而個人只需要承擔8%。這樣參保壓力相對來說毫無壓力。要是對於靈活就業人員，他們需要繳納的費用要更高，他們支付的比例也會相應提高，達到20%。

　　即便是按照最低，對於靈活就業人員來說，也需要承擔673.6元，有些甚至更高。如果按照最低的檔次進行繳納，繳納的年限也是最低檔的，那麼等到退休之後，能夠領取到的養老金也只有1000元1500左右之間。

　　因此對於參保人來說，繳納越多，那麼之後能夠領取到的養老金也是越多的。不過對於靈活就業人員來說，確實有點吃虧，自己需要承擔的費用比較多。

　　因為我們每個人選擇繳納的社保標準不同，繳費年限不同，所以我們每個人退休後領到的養老金數額自然也不同。如果按照最低標準繳納社保，15年後選擇斷繳，那麼退休後每個月能領多少養老金呢？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　交15年低檔社保退休後每月能領多少？

　　首先我們要知道，養老金的發放分為個人賬戶和統籌賬戶兩部分。分別對應退休後的基礎養老金和個人養老金，最終到手的養老金為兩者之和。那麼如何領取養老金呢？具體公式如下：

　　基礎養老金=上年度當地在職員工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%；個人養老金=個人賬戶養老金儲蓄額&pide;支付月數。

　　根據這個公式，如果你是自由職業者，就需要個人支付20%。在這20%中，12%進入統籌賬戶，其餘進入個人賬戶。在這個比例下，如果平均月薪為5000元，按以上公式計算後，每月需向相關部門繳納600元養老金，即15年108000元。

　　在此基礎上，如果平均月工資不變，等到60歲退休時，每月可以領取600元的基礎養老金，加上個人養老金310元，加起來就是910元。因此，如果按照最低標準繳納15年，退休後的養老金可能都不足以支付基本的生活開銷，更不用說退休後過上高質量的老年生活了。

　　如果我們是企業職工，每個月領取的養老金數額還會有所增加。對於上面得到的資料，只是粗略的計算。正常情況下，受平均工資增長、養老金上漲等一系列因素，我們最終領取到的養老金金額也會有一定的增加。

　　一直以來，“多繳多得，長繳多得”是我國奉行的養老金繳納原則。如果繳費比例高、金額高、年限長，退休後相應的養老金也會越多。而現如今，又發生了新的變化。據有關人士透露，從今年開始，我國的養老金將不再與工齡和工資掛鉤。

　　部分地區已開始實施新的養老金調整方案。據上海等地企業退休人員的養老金不再受工齡關聯。由工齡調整向基數調整轉變，統一提高基數調整比例。但我們要清楚，無論如何變化，計算方式如何不同，我們養老金繳納的基數和年限，一直是確定未來退休後所領到的養老金數額差異化的標準。基數越大，繳費時間越長，我們未來領取的養老金金額就越高。