社保免徵5個月是指免徵企業為員工繳納的五個月社保部分。
這次減免的部分是指單位承擔部分，也就是說個人承擔部分是不包含在內，每個月扣繳多少保險費用，不會受到這個條例所影響。所以實發工資，不會受到這次社保調整而受到影響。
該條例針對的企業是中小微企業，這裡就會有一個誤區，不是所有企業都可以免徵社保的三項費用。另外，大企業就是實施減半徵收的措施，並不是社保免徵。
社保免徵5個月是指免徵企業為員工繳納的五個月社保部分。
這次減免的部分是指單位承擔部分，也就是說個人承擔部分是不包含在內，每個月扣繳多少保險費用，不會受到這個條例所影響。所以實發工資，不會受到這次社保調整而受到影響。
該條例針對的企業是中小微企業，這裡就會有一個誤區，不是所有企業都可以免徵社保的三項費用。另外，大企業就是實施減半徵收的措施，並不是社保免徵。
1、社保出現斷繳情況之後。其中影響最嚴重的是繳費年限和個人賬戶金額。社保險斷繳五個月後，退休人員的繳費年限會暫停累計，如果繳納未滿15年還會延長退休時間。
2、社保斷繳之後投保者是無法使用醫療保險的。參保人超過五個月未繳納醫保，，則需要投保者重新繳納醫療保險。醫療保險的連續繳費年限中斷，只能計算為累計繳費年限。
3、社保斷繳5個月確實是會影響報銷待遇的。醫保斷繳後，不僅看病的錢要自己掏，重新續保還會影響到報銷的最高限額。醫保斷繳期間，醫保報銷待遇暫停，只能使用醫療保險個人賬戶餘額。簡單來說，醫保斷繳後，連續繳費月數就得重新計算了，報銷限額直接降到最低。
社保斷交24個月後不能補繳，社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。正常情況下單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好透過一些代理機構來操作。社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。社保指的是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，這五險中除了養老保險可以斷交之外，其他一旦停交則不能補繳，需要重新開始再次繳納。