社保有一年沒交怎麼辦

　　社保一年沒交的是可以補繳的，社保繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔。如果原來的社保賬戶停繳的時候已經辦理了停繳手續，那麼社保賬戶現在就是封存狀態，可以直接去辦理續保手續。

　　如果原來的社保賬戶停繳的時候沒有辦理社保停繳手續，那麼社保賬戶現在就是處於欠費狀態，則必須補繳完欠費，甚至一定的滯納金才可以辦理續繳手續。

　　可以選擇續交，交滿十五年就可以享受社保的，斷斷續續沒有影響的，也可以選擇補繳，但是補繳費用肯定是要自己出的，需要補繳儘早，越拖滯納金越多。

　　法律依據：

　　《社會保險法》第五十八條

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　社保短期中斷對養老保險沒有什麼影響。養老保險只需要退休時累計繳滿15年就可以享受待遇。但若累計中斷12個月，就會往前推一年計算養老金。

　　醫保自停止繳費的次月開始，便不再享受相關的醫療補助及醫療報銷。

　　社會保險（SocialInsurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　有。產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。女職工產假期間工資照發。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保基金支付。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。