社保繳納基數包括加班費嗎

　　加班費需要繳納社保金。

　　【法律依據】

　　根據《關於工資總額組成的規定》第三條規定：工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。在第四條中更明確規定了工資總額中包含了“加班加點工資”，所以加班費是需要繳納社保金的。

　　二者息息相關，用人單位的社保繳費基數是本單位職工工資總額，職工個人是社保繳費基數是本人的工資數額。本人月平均工資低於當地平均工資60%的，按當地平均工資60%進行繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為進行繳費，超過部分不記入繳費工資基數。

　　法律依據：《社會保險法》第十二條

　　用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

　　無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

　　《社會保險法》第三十五條

　　用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

　　2022年東莞社保繳納基數及比例是多少

　　東莞社保繳納基數根據不同險種而定，其中失業、工傷保險上限是19899元，下限是1720元；基本醫療保險是5825元。醫保個人賬戶上限為19899元，下限為3980元。

　　各個險種的繳納基數和個人工資有關，其中養老保險的繳費基數是本人工資，繳費比例是單位繳納14%，個人繳納8%；事業保險繳納基數是本人工資，單位繳納比例採取浮動機制，主要為0.32%，0.48%，0.8%；生育保險的繳納基數是本人工資，單位繳納0.7%，個人不用繳納；工傷保險的繳費基數是本人工資，單位繳納0.1%-1.05%，個人不用繳納。

　　社保繳費基數可以隨時調整嗎

　　一般情況下，社保繳費基數在經過確定之後，是不能隨時進行調整的，因為當年的社保繳費基數如果已經申報並且已經繳費成功之後，需要等到下一年度基數進行調整時才能跟著一起調整。

　　通常情況下，我們繳納保費時社保繳費基數越高，在退休之後能領取的養老金也就越多，因為社保繳費基數越高，每個月的繳費水平就越高。根據當前的法規，人們繳納保費的年限越長繳納的基數越高，在達到退休年齡之後，能領取的養老金也就越高。

　　所以建議大家在條件允許的情況下，可以儘量選擇高一點的繳費基數來進行繳納，在繳納之後也儘量不要讓社保斷繳，這樣年限也會長一些。