社保繳費基數和工資有什麼關係

　　1、最低工資，是根據勞動法規定，為了保證勞動者的合法權益，依法規定的最低工資標準，也就是說，用人單位發放工資，不得低於規定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

　　2、社會平均工資，是指在統計區域範圍襲內（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統計局根據規定進行統計公佈。用於核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據。

　　3、城鎮職工繳納社會保險，原則上，是根據本人月均知工資作為繳費基數，如果月均工資低於社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高於社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選道擇。

　　二者息息相關，用人單位的社保繳費基數是本單位職工工資總額，職工個人是社保繳費基數是本人的工資數額。本人月平均工資低於當地平均工資60%的，按當地平均工資60%進行繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為進行繳費，超過部分不記入繳費工資基數。

　　法律依據：《社會保險法》第十二條

　　用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

　　無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

　　《社會保險法》第三十五條

　　用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

　　社保繳費的高低會影響個人單位社保繳費的數額，也會影響參保人領取社保待遇的多少。那麼社保繳費基數和工資的關係是什麼呢？

　　社保繳費基數和工資的關係

　　1、工資影響社保繳費基數

　　社保繳費基數的計算由當地職工上一年度社會月平均工資決定，社保繳費基數的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果職工每月的平均工資低於社會平均水平，那麼社保繳費基數則按照60%來計算。如果高於平均水平，則按照300%計算。

　　按照相關規定要求，公司為職工購買社保，應該以員工的實際工資來行購買，按實申報。但在實際中，公司為職工購買社保很多是按最低繳費標準申報的。

　　2、社保繳費基數影響職工工資

　　社保繳費基數會影響社保費用，社保繳費基數越高，那麼需要支付的社保費用也就越高，到手的工資則會變少。

　　注：據瞭解，社保基數每年都會進行一定的調整，具體會在4月份左右公佈出來。

　　總結：社保繳費基數越高，我們退休後拿到的退休金也會越高，劃入醫保卡個人賬戶的錢也會更多，因此社保繳費基數越高，對自己之後享受社保待遇越有好處。