社保補繳怎麼處理

　　1、職工社保中斷一定由企業單位負責補繳，例如因企業原因導致職工個人社保出現中斷的，那麼職工可以要求企業補繳回之前的社保。個人離職原因造成的是不能補繳的。

　　2、如果是在戶籍地繳納的社保，則不可以補交。如果自己繳費社保想補繳之前的社保可以自己社保局補繳個人和單位繳納部分全部金額由自己出。

　　3、其實個人社保中斷後補不補繳社保，主要是看你的個人意願。但是如果你中間斷了的個人社保，如果不補交而導致社保繳費年限少了，直接影響到以後領取的退休金。可以選擇由公司續交。

　　中斷的社保補繳當然是合算的，只要不是間隔時間特別長，我們的虧損相對還是較小的，雖然會產生一些影響，但是一定要補繳，因為補繳之後才能夠享受國家的醫保。不補繳我們會喪失一部分本該屬於我們的優惠和政策補助。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。

　　43當今工傷認定怎麼申請時間限制

　　當今工傷認定的申請時間限制根據國務院《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　1、社保補繳是有滯納金的，且滯納金可不少。

　　2、根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條的規定：單位未按時足額繳社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳日起，按日來加收萬分之五滯納金;逾期仍不繳的，由相關的行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下罰款。