社保計算算績效收入嗎

　　算的，一般是以企業職工的工資總額，即全部工資，作為繳費基數計算。

　　各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤，它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的，每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

　　企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

　　交了社保就不算應屆畢業生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那麼就算是落實了工作單位，檔案和組織關係等也都會移交到公司或當地人才市場保管，那麼就不屬於應屆生了。

　　如果畢業之後想去私企，非事業單位的話，有無社保是不影響的，因為企業看重的是學位證和畢業證上面的資訊。但是如果考公職的話，就會有影響。

　　對於“應屆生”，國考是這樣說的：“國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。”

　　營業外收入是不算收入，是屬於利得。營業外收入是政府補助，捐贈所得，資產盤盈等。入是指企業在日常活動中形成的，會導致所有者權益增加的，與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入，分為銷售商品收入，提供勞務收入和讓渡資產使用權收入。