空調管路系統設計主要原則有哪些

　　1、空調管路系統應具備足夠的輸送能力。如在中央空調系統中透過水系統來確保渡過每臺空調機組或風機盤管空調器的迴圈水量達到設計流量，以確保機組的正常執行。又如，在蒸汽型吸收式冷水機組中透過蒸汽系統來確保吸收式冷水機組所需要的熱能動力；

　　2、合理佈置管道：管道的佈置要儘可能地選用同程式系統，雖然初投資略有增加，但易於保持環路的水力穩定性；若採用異程系統時，設計中應注意各支管間的壓力平衡問題；

　　3、確定系統的管徑時，應保證能輸送設計流量，並使阻力損失和水流噪聲小，以獲得經濟合理的效果。眾所周知，管徑大則投資多，但流動阻力小，迴圈水泵的耗電量就小，使執行費用降低，因此，應當確定一種能使投資和執行費用之和為最低的管徑。同時，設計中要杜絕大流量小溫差問 題，這是管路系統設計的經濟原則。

　　主要原則：

　　1、以人為本，農民主體。把維護農民切身利益放在首位，充分尊重農民意願，把群眾認同、群眾參與、群眾滿意作為根本要求。

　　2、城鄉一體，統籌發展。建立以工促農、以城帶鄉的長效機制，統籌推進新型城鎮化和美好鄉村建設，深化戶籍制度改革，加快農民市民化步伐，加快城鎮基礎設施和公共服務向農村延伸覆蓋。

　　3、堅持規劃引領，示範帶動。強化規劃的引領和指導作用，科學編制美好鄉村建設規劃，切實做到先規劃後建設、不規劃不建設。

　　4、堅持生態優先，彰顯特色。把農村生態建設作為生態強省建設的重點，大力開展農村植樹造林，加強以森林和溼地為主的農村生態屏障的保護和修復，實現人與自然和諧相處。

　　5、堅持因地制宜，分類指導。針對各地發展基礎、人口規模、資源稟賦、民俗文化等方面的差異，切實加強分類指導，注重因地制宜、因村施策，現階段應以舊村改造和環境整治為主。

　　薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資稽核、工資釋出、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。