端午加班是三倍工資嗎

　　國慶加班工資怎麼算 國慶加班三倍工資嗎

　　國慶節放假7天，其中10月1號、2號、3號是法定節假日，這三天加班費是三倍，其他四天加班費是兩倍。

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　按照規定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　全年節假日加班費怎麼算

　　法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

　　(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。

　　(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作 時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工 時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動 者，不執行上述規定。”

　　(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工 全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平 均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

　　每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

　　2021端午有三薪嗎 端午加班是三倍工資嗎

　　2021端午有三薪，但端午節放假時間包含法定節假日和週末，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年端午節法定節假日只有2021年6月14日一天時間。

　　端午節加班費怎麼計算

　　計算公式

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　公式說明

　　21.75天為平均每月計薪天數。

　　加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　工資基數怎麼算

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

　　通俗點說，工資計算基數，就是勞動合同中雙方約定的工資數額或是實際工資數額。

　　2021年三倍工資是哪幾天

　　1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

　　2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

　　3、清明節：放假1天(2021年4月4日)

　　4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)

　　5、端午節：放假1天(2021年6月14日)

　　6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)

　　7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)

　　加班費維權步驟

　　1、員工追討加班費，可以先與公司協商。

　　2、協商不成的，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，也可以到仲裁委員會和人民法院去申請勞動仲裁。

　　3、不服勞動仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。

　　很多人認為走法律程式是件很複雜的事。據瞭解，《勞動爭議調解仲裁法》實施後，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那麼可以在“仲裁”這一程式中終局，並且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

　　需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

　　(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

　　端午加班是三倍工資。根據我國法律規定，6月25日為端午節，是國家法定節假日，如果用人單位要求加班，必須付員工三倍工資，如果是6月26、27日加班，必須付雙倍工資。計算公式如下：三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；每小時加班工資=日加班工資÷8。

　　國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

　　除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。”由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。