競業限制協議多久解除
競業限制協議多久解除
1、根據我國的勞動合同法規定，競業限制協議不得超過兩年，兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。
2、競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
籤競業限制協議需要補償嗎
簽訂競業限制協議要給予相應的補償。根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
競業限制協議約定管轄對嗎
競業限制協議的管轄適用以下規定：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
怎麼確定是違反了競業限制協議
依據我國相關法律的規定，判斷勞動者是否違反競業限制協議，要看勞動者是否到限制範圍內的企業或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業限制協議，要看用人單位是否支付經濟補償。 ...
競業限制協議可以不籤嗎
根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，有一條對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
法條中用的是可以一詞，也就是說競業限制條款不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂也可以選擇不簽 ...
如何解除競業限制
依據我國相關法律的規定，要解除競業限制協議的，用人單位與勞動者可以協商解除，用人單位要解除的，可以支付三個月補償後解除，用人單位三個月不支付經濟補償的，勞動者可以要求解除。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競 ...
競業限制的年限一般是多久
競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權 ...
競業限制補償金給多久
競業限制補償時限為勞動者履行競業限制期間。
我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ...
競業限制期限有多久
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。
【法律依據】
《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單 ...
保密協議與競業限制有何不同
保密協議與競業限制的不同之處有：
一、義務來源不同。
二、限制的行為不同。
三、期限不同。
四、追究法律責任的途徑不同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：
1、高階管理人員
公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公 ...