如何解除競業限制

　　依據我國相關法律的規定，要解除競業限制協議的，用人單位與勞動者可以協商解除，用人單位要解除的，可以支付三個月補償後解除，用人單位三個月不支付經濟補償的，勞動者可以要求解除。

　　【法律依據】

　　《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。

　　第九條：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支援。

　　1、根據我國的勞動合同法規定，競業限制協議不得超過兩年，兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。

　　2、競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。