如何約定競業限制條款才合法呢

　　簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議，應注意以下方面：(1)承擔競業限制義務的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業限制期限不得超過兩年;競業限制的範圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

　　競業限制條款是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

　　具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。

　　限制時間由當事人事先約定，但不得超

　　競業限制條款限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的範圍，雖然《勞動合同法》第24條規定用人單位與勞動者可以約定競業限制的範圍、地域和期限。但原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限，所以競業限制條款是有地域限制的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。