管理的職能主要包括計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能，管理是指透過計劃、組織、領導、控制及創新等手段，結合人力、物力、財力、資訊、環境、時間這六要素，以其高效地達到組織目標的過程。保證組織各部門各環節能按預定要求運作而實現組織目標的一項管理工作活動，內容是擬訂標準尋找偏差下達糾偏指令，而領導職能指的是管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組織成員為實現組織目標而努力工作的過程。
管理的職能主要包括計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能，管理是指透過計劃、組織、領導、控制及創新等手段，結合人力、物力、財力、資訊、環境、時間這六要素，以其高效地達到組織目標的過程。保證組織各部門各環節能按預定要求運作而實現組織目標的一項管理工作活動，內容是擬訂標準尋找偏差下達糾偏指令，而領導職能指的是管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組織成員為實現組織目標而努力工作的過程。
管理職能的主要基本內容為：
1、計劃職能：對未來活動進行的一種預先的謀劃。內容是研究活動條件決策編制計劃。
2、組織職能：為實現組織目標，對每個組織成員規定在工作中形成的合理的分工協作關係。內容是設計組織結構人員配備組織執行組織監督。
3、領導職能：管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組織成員為實現組織目標而努力工作的過程。內容是指揮職能、協調職能、激勵職能。
4、控制職能：保證組織各部門各環節能按預定要求運作而實現組織目標的一項管理工作活動.內容是擬訂標準尋找偏差下達糾偏指令。
中國古代管理思想主要包括：儒家的管理思想、法家的管理思想、道家的管理思想。
1、儒家的管理思想也就是仁政德治論。等到最後提出實現齊家治國平天下的管理目標。
2、法家的管理思想也就是法制刑治論。法家是中國歷史上提倡以法制為核心思想的重要學派，以富國強兵為己任。
3、道家的管理思想也就是無為而治論。指出要實現的管理目標是至德之世。