簡述新員工是事故的多發群體主要原因

　　新員工安全意識比較淡薄，對部分安全規則不熟悉，缺少必要的安全培訓。新員工對崗位、工作環境不熟悉，難免會出現短時間的不適應情況。比如不清楚公司的佈局結構和某項工作的操作規範等，易使員工陷入迷惘，具有發生事故的可能性。

　　新員工對新事物存在好奇心理，可能會發生難以意料到的後果。

　　新員工面需要時間適應新的人際關係。新員工進入新的工作環境，面對較多陌生的面孔，心中難免會有些失落和無助感。

　　新員工還未適應住宿、飲食、作息時間以及公司的管理制度。初入新環境，員工的心理和生理可能會存在落差感，進而影響情緒和工作效率。

　　各區域間經濟發展水平： 在其他條件一定的情況下，宏觀稅負水平和經濟發展水平呈同向變動。區域間產業結構：一國的產業結構決定該國的稅源結構，產業結構的發展級次以及由低向高的變動趨勢，與宏觀稅源的增長具有高度的關聯性。各區域間政府職能範圍： 稅收收入作為財政收入的重要來源，其數額必然受財政支出需要的影響，而財政支出的多少則取決於一國政府的職能範圍。宏觀稅負水平本身存在的數量極限：區域宏觀稅負水平本身存在下限和上限。區域宏觀稅負的下限是指能夠滿足國家行使職能最低需要的稅收數量佔國民生產總值的比重。各區

　　事故發生的主要原因有：人的不安全行為、物的不安全狀態、管理上的缺陷、環境因素。人的不安全行為是人非正常行為的表現，其不一定會發生事故，造成傷害。但發生事故一定會有事故隱患或人的不安全行為。

　　事故，一般是指當事人違反法律法規或由疏忽失誤造成的意外死亡、疾病、傷害、損壞或者其他嚴重損失的情況，如交通事故、生產事故、醫療事故等。

　　事故是發生於預期之外的造成人身傷害或財產或經濟損失的事件。事故是發生在人們的生產、生活活動中的意外事件。

　　事故一般分為以下等級：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。安全生產事故分類的一般方法有兩種：上行分類法、下行分類法。