激勵的目的是要激發主觀能動性，因此必須有針對性並擊中需求要害才管用，主要包括以下幾方面:
1、對於學習和發展需求的:給予足夠的學習和發展機會，如內外培訓、資助讀MBA等求學、多工作歷練、提級和晉升等；
2、對於增加收入需求的:給獎金、加薪、增加福利待遇和晉升等；
3、對於自由需求的:給予足夠的尊重、關心其生活、適當給予假期和放手讓其發揮等；
4、對於認同需求的:給予認同和支援、多表揚尤其是公開表揚、獎金、加薪和晉升等。
激勵的目的是要激發主觀能動性，因此必須有針對性並擊中需求要害才管用，主要包括以下幾方面:
1、對於學習和發展需求的:給予足夠的學習和發展機會，如內外培訓、資助讀MBA等求學、多工作歷練、提級和晉升等；
2、對於增加收入需求的:給獎金、加薪、增加福利待遇和晉升等；
3、對於自由需求的:給予足夠的尊重、關心其生活、適當給予假期和放手讓其發揮等；
4、對於認同需求的:給予認同和支援、多表揚尤其是公開表揚、獎金、加薪和晉升等。
三種方式：
(1)協商。協商是指合同雙方在自願、互諒、實事求是的基礎上，對出現的爭議直接溝通，友好磋商，消除糾紛，求大同存小異，對所爭議問題達成一致意見。
(2)仲裁。仲裁指由仲裁機構的仲裁員對當事人雙方發生的爭執、糾紛進行居中調解，並做出裁決。
(3)訴訟。指合同雙方將爭議訴至人民法院，由人民法院依法定程式解決爭議、進行裁決的方式。
法律依據：
《民事訴訟法》的規定，因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄。
1、標準股票期權
標準的股票期權，即當業績條件滿足時，允許激勵物件在一定的期間內（可行權期間）以計劃確定的價格（行權日）購買公司股票。如果股價高漲，激勵物件將獲得巨大利益；同時對公司而言，激勵物件行權也是一種定向增發，為公司籌得一定數量的資金。
2、提取獎勵基金的股票期權
標準的股票期權行權時，激勵物件一般都自籌資金認購股份，但是七匹狼卻提取獎勵基金，作為激勵物件行權時的資金來源之一。七匹狼2006年10月25日向激勵物件授權700萬份股票期權，在前三年（2006—2008年）扣除非經常損益的加權平均淨資產收益率高於10%的情況下，根據淨利潤增長率，提取獎勵基金。激勵基金提取額=當年淨利潤*（當年淨利潤-10%）*1/9，上限為當年稅後淨利潤的10%，激勵基金在年報決議公告後60日內發放至激勵物件。獎勵基金的目的僅用於行權，不得作為其他用途使用。
3、股票期權的特徵
同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；
這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種“內在價值”，期權的內在價值表現為它的“期權價”；
雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯絡的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。