職工股權激勵方式有哪些

　　1、投票權：舉手表決，參與公司決策。

　　2、分紅權：簡單來說就是分錢。

　　3、增值權：持股比例不變的情況下公司更加值錢了所以你手中的股權也就跟著漲價了。

　　4、處置權：能賣、能抵押、還能送人。

　　5、股權激勵，是指企業經營者和職工透過持有企業股權的形式，來分享企業剩餘索取權的一種激勵行為，使股權持有者能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

　　股權激勵可以分為現股、期股、期權三種類型，不同的型別對經理人的權利義務要求不同，其激勵指向也不同。在具體的股權激勵設計中，可以透過六個方面因素的調節來組合不同效果的激勵方案。股權激勵的適用是有條件的，應該把股權激勵作為引導經理人行為的手段來使用，要根據公司的不同情況來設計激勵組合，提高激勵效率，同時不能忽視約束的作用，不能把激勵手段當作約束手段來使用。股權激勵的效率同時受到資本市場、經理市場和其他經營環境的影響，在條件不適合的情況下，股權激勵將發揮不了應有的作用。

　　1、增資擴股投資方式：增資擴股就是融資企業在現有資本金基礎上新增加一部分股本，將這部分新增的股本出售給私募股權投資基金，從而達到基金資金進入融資企業並持有股權的目的。

　　2、股權轉讓投資方式：股權轉讓投資是指融資企業的公司股東，將自己持有的股份，按照商定比例讓渡給私募股權基金，使私募股權基金成為融資企業的公司股東。

　　3、其他投資方式：私募股權投資基金還可以對上述兩種投資模式並用，與債權投資並用，實物和現金出資設立目標企業的方式投資。