簽訂勞動合同應遵循哪些原則

　　勞動合同須遵循以下兩項原則：

　　一是平等自願、協商一致的原則。

　　平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自願是指訂立勞動合同完全出於當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同，協商一致是指勞動合同的各項條款必須經雙方充分協商並達成一致意見。

　　二是合法的原則。

　　具體表現在三個方面：

　　1、當事人必須具備合法的資格，用人單位一方必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體工商戶等，勞動者一方必須是16週歲以上具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，按照《勞動法》第十五條規定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續；

　　2、勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，必須符合國家法律、法規的規定；

　　3、訂立勞動合同的程式和形式必須符合規定，訂立勞動合同應當採取書面的形式。

　　（一）平等原則；（二）合同自由原則 ；（三）傾斜保護原則. 傾斜保護原則在於彌補平等原則的不足，並透過矯正勞動關係事實上的不平等而實現法律的公平價值；(四）工資續付原則.勞動者即使未提供勞務給付，但在一定條件下其對僱主的工資請求權仍存在，此時對僱主而言，即存在工資續付義務；（五）勞動義務不得強制原則；（六）危險責任僱主承擔原則。

　　訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。

　　其次，勞動合同的內容要合法。訂立勞動合同需遵循公平原則：就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。

　　訂立勞動合同需遵循平等自願原則：所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係。

　　法律依據：《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對於侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。