簽訂陰陽合同有什麼法律後果

　　籤陰陽合同屬於合同法52條規定的第三款的情形，以合法形式掩蓋非法目的，會導致合同無效。

　　【法律依據】

　　《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效。

　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；

　　（四）損害社會公共利益；

　　（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

　　無效勞動合同的法律後果如下：

　　(1)勞動關係歸於消滅。

　　(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。

　　(3)有過錯的一方承擔賠償責任。

　　(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效後勞動報酬的支付，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　1、自始履行不能的有效合同，不論是否可歸責於債務的事由，債務人均應承擔違約責任，但應免除債務人的實際履行責任；債權人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構成犯罪，違約人依法還應承擔刑事責任。

　　2、因可歸責於債務人的事由致使合同全部不能履行，債務人應免除實際履行責任，但應承擔違約責任；債權人可依法解除合同，並請求賠償損失。

　　3、因可歸責於債務人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以後，債務人應履行原債務，並承擔違約責任，但此時履行不得違反《合同法》第110條規定。

　　4、因可歸責於債務人的事由而致合同履行不能，債務人可解除不能履行部分的實際履行責任，對能履行的部分仍應繼續履行，但不得違反《合同法》第110條的規定，並同時承擔違約責任；若部分履行不能致使債權人訂約目的不能實現，債權人可解除合同，並請求賠償損失。