看情況：
一、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；
二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
如果合同未到期，想提前解除合同，只需提前30日通知，如果是在試用期內，只需提前3日通知公司即可，不需要支付賠償金或違約金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以中途不租了，但是這種情況屬於違約，須由違約方支付違約金或是賠償金。但如果是因為不可歸責於承租人的事由，導致租賃物部分或者全部毀損、滅失的，無法繼續租賃的，可以解除合同不算違約。
【法律依據】
《合同法》第113條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
籤一年合同試用期不超過兩個月。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ...
買了一年的健康險退保，屬於過了保險猶豫期退保，保險公司僅會根據保單現金價值退還費用，損失是比較大的，且申請退保後，保險保障也失效，若是再出險，保險公司不予理賠。
退保後再想買健康險，也同樣需要健康告知，且隨著被保險人的年齡增長，核保難的同時保費也會高些。
所以，若是有健康保險的需求，不要輕易選擇退 ...
工作了三天，自己不想幹了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令 ...
合同裡一般都有關於違約金和違約責任，如果你的合同沒到期，你提前走了，將視為你違約。根據《合同法》，合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關係，當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
《合同法》第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。所以如果你和房東 ...
尚赫是屬於一個微商品牌，做不下去的主要原因還是由於市場競爭壓力太大，再加上回本慢，所以才會倒閉。
微商是基於移動網際網路的空間，藉助於社交軟體為工具，以人為中心，社交為紐帶的新商業。2019年1月1日，《中華人民共和國電子商務法》正式實施，微商納入電商經營者範疇，消費者維權有法可依。 ...
籤合同之後不幹了，相當於違法合同約定，即是違約。當事人可以到法院起訴，要求違約方承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。
《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責 ...
簽了一年的勞動合同是可以辭職的。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動 ...