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紅票藍票與貨款之間的關係

紅票藍票與貨款之間的關係

  藍票是貨物售出後開具給購買方的發票,開出藍票後並收取與發票一致的貨款。

  紅票是發生銷貨退回或開出的藍票對方不能認證或貨物名稱開錯,貨物價格或數量以及別的一些原因開錯的藍票需要重新開而予以衝紅的發票。

  注意:藍票錯誤只有在跨月時才可以開紅票衝回,當月直接作廢,不用開紅票衝回。

關於問與學之間關係的名句

  1、《中庸》:博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之,有弗學,學之弗能;弗措也,有弗問,問之弗知,弗措也;有弗思,思之弗得,弗措也;有弗辨,辨之弗明,弗措也;有弗行,行之弗篤,弗措也;人一能之,己百之,人十能之,己千之,果能此道矣,雖愚必明,雖柔必強。

  2、《論語·公冶長》:敏而好學,不恥下問。

  3、劉開語:君子之學必好問,問與學相輔而行者也。

  4、《孟塗文集》:君子學必好問,問與學,相輔而行者也,非學無以致疑,非問無以廣識.好學而不勤問。

  5、唐甄語

如何正確處理與經銷商之間關係

  下面幾條關於正確處理與經銷商之間關係 的原則很值得我們借鑑的。

  不對經銷商進行壓榨

  許多企業所犯的一個毛病就是當發現市場不景氣時,就開始壓榨它們的經 銷商以保證自己的利益;而一旦發現有什麼有利可圖的生意時,就馬上越過經銷商,把生意拿來自己做。

  這樣,雖可以獲得一時的利益,卻會長久損害與經 銷商之間的關係。

  例如,在20世紀70年代,有一次,阿拉斯加的企業要求卡特皮勒直接將 產品賣給他們,否則他們就購買競爭者的產品。但卡特皮勒並沒有讓步,而是 堅持讓對方從其經銷商處購買。因為經銷商可以為產品提供優良的售後服務。

  卡特皮勒認為,如果繞過經銷商,就等於在自斷臂膀。

  這一原則在整個行業都遭受到不景氣的衝擊時,效果更為明顯。如在墨西 哥的經濟蕭條期,卡特皮勒的5個經銷商都渡過了難關,而其競爭對手的經銷 商卻是全軍覆沒。當經濟環境好轉後,卡特皮勒成了唯一的供應商。

  向經銷商 提供除產品及零部件以外的其他東西。除了提供產品和零部件外,卡特皮勒還 幫助經銷商向客戶提供分期付款等信用擔保,同時在存貨管理和控制、物流、 裝置維護工作程式等方面給予經銷商支援。

  例如,公司每年都要印刷多種書面技術材料提供給經銷商的技術人員作為 參考,並隨時按照經銷商的需要向他們的員工提供培訓服務,其中包括如何制 訂企業計劃、如何預測市場、如何管理電子資訊系統、如何進行營銷及廣告等 方面的管理。

  尤其值得一提的是卡特皮勒正在建立將全部經銷商和公司總部、公司的供 應商和倉庫相互連線起來的龐大複雜的全球電子聯絡系統。這個系統最終要達 到的目的是要能做到對所賣出的產品進行遠距離監控以及在公司的經銷商、公 司、生產廠家之間實行零部件的庫存分享。

  所謂遠距離監控就是指要做到無 論一臺機器在世界的哪個角落,經銷商乃至公司總部都能隨時瞭解其執行的情 況。

  與經銷商經常深入而又坦誠的交流

  卡特皮勒和其經銷商之間不存在什麼秘密。經銷商對卡特皮勒公司的信任 度是非常高的,他們提供給公司自己的財務報表和關鍵的營業資料,如果兩者之間不是高度信賴的話,是很難做到這一點的。

  同時,卡特皮勒公司也最大限度地開放了自己的資訊資源。所有公司的僱 員和經銷商的工作人員都能從電腦中得到關於銷售趨勢及預測、客戶滿意的調 查資料等即時資訊。

  每年,卡特皮勒公司的高層管理人員都要與經銷商的高層管理人員舉行一 些地區性的會議。

  在會議上,他們就每一個產品線的銷售目標以及為了達到這 一目標雙方都應該做些什麼進行討論。

  另外,公司還定期邀請所有的經銷商在皮奧里亞總部所在地進行為期一週 的會議,主要是對公司的戰略、產品計劃和營銷政策進行全面回顧。

  卡特皮勒公司各個層次的人員與經銷商的人員之間都有著許多日常的接 觸。

  在較低的層次上固然每天都要進行溝通,經銷商的主管人員和公司的高階 職員一週談幾次話也並不是件稀奇事。這種頻繁的互動關係使得公司更多、更 快地瞭解市場第一線的情況。

  把經銷商留在卡特皮勒大家庭中

  卡特皮勒公司通常更願意與家族企業打交道,因為他們認為家族企業比公 眾企業在管理政策上更具有一貫性。

  之所以強調這一點是因為卡特皮勒公司的 產品壽命週期一般在10 ~ 12年,有些高達20 ~ 30年。而在公眾企業中,首 席執行官的任期一般最多隻有5 ~ 6年,從向客戶提供一貫性的服務這一點 來說,公眾企業有可能不如家族企業那樣穩定。

  卡特皮勒還透過組織各種活動讓經銷商的子女們從小就對卡特皮勒公司 產生興趣。

  公司的想法是讓他們認識卡特皮勒、讓他們對這一行產生興趣讓他 們參觀卡特皮勒的工廠、親自操作機器。同時,卡特皮勒時常為經銷商的孩子 們安排一些暑假工作,當他們大學畢業後,就安排一些全日制的工作。有時還 會建議經銷商先讓他們的孩子幹兩年的零件銷售工作,然後到工程部門幹一陣 子,最後再來管理產品支援業務。


為什麼人之間關係越來越單薄了

  隨著社會經濟的發展,人們越來越重視錢了。所以人與人之間的關係都圍繞著錢而展開,只有了永遠的利益。   大家拼命追求的東西不一樣所以壓力普遍都很大,相聚的少了,人心慢慢的就變的孤獨和人情世故的淡薄了。   所以感覺現在人與人之間越來越難溝通,再也不見以前一人有困難眾人幫!看到老人摔倒沒人扶,看到小偷沒人抓, ...

表示人之間關係親密的成語

  1、耳鬢廝磨:耳與鬢髮互相摩擦,形容相處親密   2、比翼連枝:傳說此鳥一目一翼,須兩兩齊飛,比喻夫婦親密不離。   3、伯歌季舞:哥哥唱歌,弟弟跳舞,比喻兄弟之間親密無間。   4、稱兄道弟:朋友間以兄弟相稱,形容關係親密。   5、秤不離砣:比喻事物有連帶關係,形容兩人關係親密,經常不離開。 ...

調節個人祖國之間關係的道德要求

  調節個人與祖國之間關係的道德要求是愛國主義,愛國是一個公民最起碼的道德和義務,因此愛國主義是調節個人與祖國之間關係的道德要求和基本的政治原則。   愛國主義是指個人或集體對祖國的一種積極和支援的態度,揭示了個人對祖國的依存關係,是人們對自己家園以及民族和文化的歸屬感、認同感、尊嚴感與榮譽感的統一。   愛 ...

之間需要距離,喜歡關係淡一點的星座

  太過於痴情未必就是好事,因為你全身心在愛著一個人,最後的結果可能就是把自己給困住了,可能就會過得很不自在很不開心。所以現在的很多人才會喜歡跟人的關係淡一點,因為不用深愛,自己也就不用顧慮那麼多了。而今天就讓我們一起來看看,到底十二星座中的哪些人是這樣想的吧?   金牛座 很不自在   並不是所有人都會越來 ...

如何處理同事同事之間關係

  1、對待平級的同事,與之競爭一定要公平,不要玩陰的,和同事團結合作,不要說同事的壞話,勇於承擔責任,和同事互幫互助。   2、對待上級領導,要支援領導的工作,不要自大傲慢,不把領導放在眼裡,領導之所以能成為你的上級,一定有過人之處,學會欣賞並學習領導,彙報工作千萬不要越級彙報。   3、對待自己的下級,要 ...

體重健康之間關係有多少

  體重與健康之間的關係成正比,健康是指一個人在身體、精神和社會等方面都處於良好的狀態,現代人的健康內容包括:軀體健康、心理健康、心靈健康、社會健康、智力健康、道德健康、環境健康等。健康是人的基本權利,健康是人生的第一財富。   健康包括兩個方面的內容:   一是主要臟器無疾病,身體形態發育良好,體形均勻,人 ...

如何看待公平效率之間關係

  1.公平是效率得以實現的基礎。   隨著社會的進步和發展,在複雜的經濟環境因素影響下,產生了以按勞分配為主的多種分配方式,公平性的彰顯,大大提高了社會的整體效率,正因為我們的國家和社會在這一時期保證了公平性,所以,我們的效率才得到了提高。   2.效率是公平的外在表現特徵   效率代表了內在的公平,是公平 ...