級工傷傷殘賠償標準是什麼樣的

　　《工傷保險條例》第36條規定，工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，六級傷殘的，為14個月;

　　(二)保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。六級傷殘的，為60%。並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。

　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第二款規定的待遇。

　　根據《工傷保險條例》第三十七條，九級傷殘的傷殘補助金為9個月的本人工資。

　　勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　10級工傷傷殘賠償費用的計算是：

　　1、一次性傷殘補助金為7個月本人工資；

　　2、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算；

　　3、醫療費實報實銷，包括住院期等費用；

　　4、停工留薪期內工資按職工原來的工資福利待遇補償。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第十條，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。