1、一個人真正偉大之處就在於他能夠認識到自己的渺小。(德國·保羅)
2、如果我看得遠,那是因為我站在巨人的肩上。(牛頓)
3、尺有所短;寸有所長。物有所不足;智有所不明。(屈原)
一個人的價值,應當看他貢獻什麼,而不應當看他取得什麼。(愛因斯坦)
4、人的一生應當這樣度過:當回憶往事的時候,他不至於因為虛度年華而痛悔,也不致於因為過去的碌碌無為而羞愧;在臨死的時候,他能夠說:“我的整個生命和全部精力,都已經獻給世界上最壯麗的事業——為人類的解放而鬥爭。”(奧斯特洛夫斯基)
5、如果人僅僅為自己勞動,也許他能夠成為著名的學者,偉大的智者,卓越的詩人,但是他永遠也不能成為真正完善和真正偉大的人。(馬克思)
1、把緊自己的嘴巴,三思而後答。面試場上,考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話,目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
2、你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認為已經回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己,事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講,不該講的決不要多講,更不要採取主動出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非。
3、留足進退的餘地,隨機而應變。面試當中,對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者圈套式的問題,應試者要注意運用靈活的語言表達技巧,不要一開始就把話講死。否則,很容易將自己置於尷尬境地或陷入圈套之中。
4、穩定自己的情緒,沉著而理智。有時面試時,考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。
5、不置可否地應答,模稜而兩可。應試場上,考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如,考官問: 依你現在的水平,恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?如果你的回答是肯定的,則說明你這個人心高氣傲,或者身在曹營心在漢;如果你的回答是否定的,不是說明你的能力有問題,就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時,就要善於用模糊語言來應答。可以先用不可一概而論作為開頭,接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
6、圓好自己的說詞,滴水而不漏。在面試中,有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案,只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些,以免使自己陷於被動。
7、不拘一格地思維,歪打而正著。面試中,如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題,你就應該多轉一轉腦子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常規思維的束縛,採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題,切不可機械地作就事論事的回答,以求收到歪打正著的奇效。
8、擺平自己的心氣,委婉而機敏。應試場上,考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如,對年輕的求職者會設問:從你的年齡看,我們認為你擔任經理這個職務太年輕了,你怎麼看?對年齡稍大的求職者又會設問:我們覺得你的年齡稍大了點,恐怕在精力方面不如年輕人,你怎麼看?等等,面對這樣的考題,如果回答不對、不會、不見得吧、我看未必、完全不是這麼回事,等等,雖然也能表達出自己的想法,但由於語氣過於生硬,否定過於直接往往會引起考官的不悅。
9、放飛想象的翅膀,言之而有物。面試中,偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題,這類題目一般都具有不確定性和隨意性,這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域,你只要充分利用自己積累的知識,大膽地以假設對假設,就能夠爭得主動,穩操勝券了。
10、守好自己的人格,含蓄而大度。一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時,經常會遇到考官提出的比較敏感的問題,一般來說,應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下,考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商,所以,模糊、含混一些非但無傷大雅,有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
著裝自然大方:得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象,這裡的外在形象並不是指長相,而是精神氣質,這種精氣神透過良好的裝扮就可以體現出來。尤其是在結構化中,考生得體的著裝往往會給考官留下良好的第一印象,進而為面試成功打好基礎,著裝一定要選擇適合自己的,一般強調至少“男有領,女有袖”。男生著裝可以選擇正統西裝革履,也可以稍微休閒一點,顏色不宜太鮮豔。女生可以自然一些,要注意突出自己的優勢,可以穿得溫和一些。可以選擇拋棄傳統概念的“黑白配”的正裝,而穿一些比較適合自己的衣服。顏色只要不太鮮豔即可,服裝配飾不宜過於複雜。
內容靈活個性:面試中,雖然禮儀在外重要,但是歸於根本,內容還是重中之重。現在很多同學因為比較急,所以經常會想要找模板,這樣答出來的題,不具有針對性,一聽就太過套路化,這樣不但拿不到高分,反而有可能中等偏下。所以,在答題內容上我們一定要記住“問什麼答什麼”的原則,結合題幹中給予的問題和情境展開作答,答題的時候,時間緊任務重,所以一定要答題答重點和亮點,避免答非所問或者想要面面俱到的情況。最後,答題時要注意自然一點表述,速度適中,語言得體。
面試測評要素的確定要以工作分析為基礎。在結構化面試中,測評要素並不是隨意確定的,而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來,如果沒有對職位要求的工作分析,那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準,也就無法達到面試的最佳效果。所以,以工作分析為基礎確定測 ...
面試測評要素的確定要以工作分析為基礎:在結構化面試中,測評要素並不是隨意確定的,而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來,如果沒有對職位要求的工作分析,那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準,也就無法達到面試的最佳效果。所以,以工作分析為基礎確定測 ...
1、面試考察內容和具體形式
2、結構化面試的考查題型
3、自我認知和崗位匹配性題型
4、考察計劃、組織、協調、安排能力的題型
5、如何處理人際關係的能力?
6、臨場應變能力地考查!
7、綜合分析題型,也就是筆試中的綜合分析題。
8、面試的言行舉止要求
9、演講、組織、宣傳類 ...
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案,並根據被面試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高,但不能進行設定問題外的提問,侷限了面試的深度,而且問題均為事先安排好的,整個過程顯得不自然,且提問可能顯得唐突。 ...
結構化面試是透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
其內容、形式、程式、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下,以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段,測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。
在結構化面 ...
找到面試切入點,語言交流很重要: 我們可以看到面試是考官與考生面對面的交流過程。既然是交流,我們就需要注意語言表達上應該清楚連貫。不論是結構化面試還是無領導小組討論,這都是一個首要的前提,只有良好的語言表達才能把自己對待問題的看法和想法說清楚,講明白。但是實踐表明大多數的考生在模擬訓練的時候經常出現語言上 ...
1、面試報到抽籤,考生一般需要提前10至30分鐘到達指定地點報到,考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後,考生抽籤確定分組和進場順序,有的地區是先抽分組籤,再抽順序籤,有的地區是一次抽取確定分組和順序;
2、候考考生抽籤完畢後進入候考區等待考試,考試未結束不許隨便離開,有考場工作人員監 ...