1、面試考察內容和具體形式
2、結構化面試的考查題型
3、自我認知和崗位匹配性題型
4、考察計劃、組織、協調、安排能力的題型
5、如何處理人際關係的能力？
6、臨場應變能力地考查！
7、綜合分析題型，也就是筆試中的綜合分析題。
8、面試的言行舉止要求
9、演講、組織、宣傳類題型
10、年輕準公職人員的分析
1、面試考察內容和具體形式
2、結構化面試的考查題型
3、自我認知和崗位匹配性題型
4、考察計劃、組織、協調、安排能力的題型
5、如何處理人際關係的能力？
6、臨場應變能力地考查！
7、綜合分析題型，也就是筆試中的綜合分析題。
8、面試的言行舉止要求
9、演講、組織、宣傳類題型
10、年輕準公職人員的分析
給考官留下良好的第一印象第一印象很重要。除了外貌長相，體態、氣質、申請、衣著細節都屬於外表範圍，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結構性面試中也佔有一定的比例。良好的第一印象可能會為你的最終成績增加幾分，如果答題表現良好，而外表邋遢，可能也會減弱與其他面試者的競爭力。因此，面試前應該多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見面試官。
知識結構全面化，做足答題準備結構化面試，毫無疑問設計的知識點是廣泛和全面的。因此在面試錢，要儲備自己的知識面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開拓自己的眼界，瞭解結構化面試的題型，這樣在面試過程中才不會因為某個偏門問題而措手不及，降低自己的總體成績。
熟能生巧，不斷進行彩排在結構化面試中，考官更多的是透過考生的語言、動作等來判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過程中不緊張、遇到問題不手忙腳亂，就需要在備考的時候不斷進行彩排，預想自己在面試中可能出現的問題，還可以找同事朋友做面試官來對自己的彩排進行指導，或者向一些公務員朋友“取經”。
說話的體，掌握言語技巧不論是什麼面試，考官更多的是透過考生的語言來進行評分，因此得體的說話在面試中至關重要。1）恰當使用稱呼。2）如果沒聽清題目或其他問題提問要掌握技巧。3）說明問題要恰當解釋。4）答題要具有邏輯性，說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。5）加強語言的說服力，可以適當舉例來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。6）切勿使用禁忌語，不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞彙。
結構化面試會分為三大塊:
抽籤回答問題。常見的問題有:為什麼要選擇幼兒教師這個行業？怎樣成為一名優秀的幼兒教師？幼兒教師應具備的心理素質有哪些? 幼兒教師應具備怎樣的專業能力？最讚賞的教學方法是什麼？處理班級突發事件。例如:一天，帶班老師像往常一樣進行每個環節，當生活活動—喝水進行一半時，突然聽到女孩的哭聲並跑到我面前說：“小熠抓我眼睛了。”一看發現小孩的眼角流血了，但沒有傷到眼球。對此，幼兒教師如何處理？給幼兒上課。比如:學習一首兒歌、一首兒童詩、一個故事、一首歌曲等。