經濟全球化局勢下企業法務人員如何應對各種風險

　　首先，面對經濟全球化催生的貿易全球化、風險全球化的局勢，企業法務人員需要真實、客觀地面對這一個既定的事實，不能再固步自封，不敢面對企業風險全球化這一客觀存在的事實，只有承認風險的存在，才能夠採取相應的措施予以應對。

　　其次，改變保護企業智慧財產權的風險懲戒措施。經濟全球化下，智慧財產權成為了企業有利的一個競爭手段。但以往面對競爭對手侵犯自己智慧財產權的侵權行為，企業法務人員都保守地選擇的民事訴訟來解決，很少採用刑事訴訟來解決。我國刑法規定的侵犯商業秘密罪，企業法務人員完全可以根據刑法的規定起訴競爭對手，從而打擊競爭對手，維護所在企業的合法權益。

　　再次，高科技企業、製造業等行業中的專利技術成為了支撐企業不斷髮展壯大的源動力，給企業帶來了巨大的收益，成為企業資本的源泉。但是面對經濟全球化、利益驅動等因素的影響，專利成為被侵害、被模仿的客體。此種情況下企業的法務人員就要利用專利權許可和訴訟的途徑，保護企業的專利權，為企業的長遠發展貢獻力量。

　　另外，經濟全球化，利益驅動，資歷雄厚的企業便有行業壟斷行為，簽訂壟斷協議，強制劃分市場佔有份額。面對如此不利的競爭環境，企業法務人員為了維護所在企業的合法權益，可以啟動反壟斷調查程式，涉嫌壟斷的企業一旦被證實壟斷自會受到懲處，從而保護自己所在企業的合法權益，為企業的進一步發展掃清障礙。

　　另另外，企業之間的競爭是激烈的，然而資源卻是有限的。在這樣一個矛盾中，企業的競爭難免會出現不正當的競爭，而不當的競爭往往會給競爭對手造成極大的損害，甚至會導致競爭對手破產清算。因此企業法務人員就要充分運用反不正當競爭法，保護所在企業的合法權益，運用法律手段打擊採取不正當競爭的對手。

　　同時，全球化競爭不僅僅是企業在參與競爭，國家為了維護自身利益，也會參與到競爭當中去。當然國家競爭不會像企業那樣的競爭，國家會針對其他國家對企業的補貼以及企業的傾銷行為進行制裁，以保護本國的企業。由此，企業法務人員就可以利用國家的反補貼、反傾銷打擊競爭對手，保護所在企業的合法權益。

　　最後，面對經濟全球化帶來的激烈競爭，企業法務人員在維護所在企業合法權益，應對風險的同時需要結合所在企業自身的狀況進行採取相應的應對措施，不可盲目採取措施，而要在充分考量相關因素的基礎上才能採取相應的行動，打一場有準備的仗。

　　1、要堅定不移地實行對外開放的政策，適應經濟全球化的趨勢，積極參與國際經濟合作與競爭，充分利用經濟全球化帶來的各種有利條件和機遇。

　　2、同時又要對經濟全球化帶來的風險保持清醒認識，堅持獨立自主的原則，加強防範工作，增強抵禦和化解能力，切實維護我國經濟安全，更好地發展和壯大自己。

　　3、我國主張，我國需要世界各國“共贏”的全球化，所有國家都應是全球化的受益者。

　　根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。