經理助理的工作職責是什麼

　　1、管理人事招聘以及人才引進的各大工作，對公司人員的內部調動情況以及退休解聘等事情都要處理得當。掌握著公司大部分員工的資訊資料以及他們的勞動合同的資訊。

　　2、能夠負責有關人力資源方面的報表統計工作還有資料分析。並且完成主管部門交接的其他工作。

　　3、能夠協助上級領導做好員工的招聘、呼叫、任用等工作，並且要會安排員工面試的相關事情。

　　4、利用各個招聘的相關渠道發放招聘的廣告，還要對你新招進來的員工進行工作前的培訓，並且要制定出月培訓的計劃。

　　人力資源助理這個工作其實在公司中是十分重要的，他在上下級員工之前起到一個連線的作用，而且他掌握著人事調動的相關工作，所以想要能夠勝任這份工作，一定要專業知識夠強，還要會管理。

　　1、起草公司工作計劃總結，並作好公司重要會議記錄。

　　2、起草、存檔整理總經理簽發檔案。

　　3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體執行配合。

　　4、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄。

　　5、掌握經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行。

　　6、完成經理或綜合管理部經理交辦的其他工作。

　　7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略。

　　8、設計並完善公司人力資源結構。

　　9、完成公司人力資源的日常招聘工作。

　　10、完善公司績效考核制度。

　　售後服務經理的崗位職責及工作內容描述：

　　崗位職責：

　　1、進行有效的客戶管理和溝通，瞭解並分析客戶需求，並進行方案規劃；

　　2、建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員，並對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核；

　　3、發展維護良好的客戶關係；

　　4、組織公司產品的售後服務和維修管理；

　　5、建立售後服務資訊管理系統（客戶服務檔案、質量跟蹤及反饋）；

　　6、向領導和質量部門提供產後質量反饋資料、產品質量資訊，為解決問題提供建議；

　　7、主持售後部門的每月售後業務發展規劃及分析。

　　工作內容：

　　1、做售後運營分析表。

　　2、管理售後的日常工作。

　　3、和客服部一起處理投訴。