編制備案管理是什麼意思

　　另類人事備案管理的意思。外聘用人員備案管理，就是國有單位除了有正式員工編制，還需要一些編外人員也叫臨時工做輔助崗位。這些編外人員，就是外編人員，外編人員的人事管理不能和內編人員的人事管理混在一起，而採取的臨時備案管理模式。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起來分為2類：

　　第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；

　　第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同。

　　護士編制是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是由財政撥款，進入編制都要經過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。護士是經執業註冊取得護士執業證書，依照條例規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。護士履行的義務有：1、應當遵守法律、法規、規章和診療技術規範的規定；2、在執業活動中，發現患者病情危急，應當立即通知醫師；3、在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應當先行實施必要的緊急救護；4、護士應當尊重、關心、愛護患者，保護患者的隱私；5、護士有義務參與公共衛生和疾病預防控制工作。

　　機關事業單位實行編制實名制管理，機構編制部門有專門的實名制系統，統計登記所有機關事業單位正式職工的編制資訊，在編人員有在編人員實名制管理資訊庫。

　　而非實名編制則是為聘用人員使用，只管數量，不明確到人，不辦理入編，俗稱“定編定崗不定人”。使用非實名編制人員由單位根據實際需要、在核定的編制數內設定適當的崗位，並採用規定的程式招錄聘用，簽訂聘用合同，不辦理入編手續。

　　另外，按照國家事業單位管理機構的規定，事業編制單位均實行實名制管理。比如目前學校超編現象普遍存在，為解決師資不足的問題而招聘超編人員時，學校一般採取人事代理方式，即學校與新招人員簽訂協議，與原有正式員工同等待遇，但不屬於正式在編人員