老師有高溫補貼費嗎+高溫補貼的標準是什麼

　　導語：為了可以更好的保障勞動者的利益，一般越發達的城市所給的高溫補貼標準也會更多。最近小編有一些朋友想好好來了解一下，老師有高溫補貼費嗎？高溫補貼的標準是什麼？一起來看看。

　　老師有高溫補貼費嗎

　　有高溫補貼費，每個地區的高溫補貼費是不同的，一般從事室外工作的教職工每人每天15元，其他教職工每人每天10元。

　　各單位要採取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)。

　　且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　高溫補貼的標準是什麼

　　(一)高溫補貼的領取人群

　　判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

　　(二)高溫補貼福利

　　1、達37℃以上，下午暫停工。

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

　　2、孕婦工作環境不能超33℃。

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

　　3、工作中暑致死視為工傷。

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　(三)高溫補貼標準

　　按照規定，6月至10月期間，從事露天工作的勞動者及室內工作溫度在33℃以上的勞動者，將每人每月獲得150元的高溫補貼，因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，按天數折算高溫津貼，每人每天6 .9元。用人單位還需免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

　　按照規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向有關部門投訴，逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　導語：在夏天，在高溫天氣工作的勞動者們可以領取高溫津貼，也可以享受飲料、輪休、體檢等福利。最近小編有些朋友來諮詢小編，教師高溫補貼是哪幾個月？老師有高溫補貼費嗎？一起來看看。

　　教師高溫補貼是哪幾個月

　　是5到9月，各省的各類企事業單位，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。目前，各地都在調整高溫津貼的標準，北京的高溫津貼7月7日宣佈要翻倍。

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計資料表明，7、8、9三個月的安全事故佔到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

　　當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個複雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。

　　由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該儘快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，並針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

　　夏季高溫養生怎麼吃

　　適宜食物

　　1、夏天最該吃的主食和豆類：

　　綠豆、赤豆、小米等各種主食均可，適當食用粗糧和豆製品。

　　2、夏天肉蛋奶吃哪些最合適：

　　豬瘦肉、牛肉、魚肉、雞肉、鴨肉、動物肝臟等，奶及奶製品，鹹鴨蛋、鹹雞蛋、松花蛋、蛋黃等蛋類。

　　3、最適宜夏天的蔬菜：

　　苦瓜、絲瓜、南瓜、空心菜、馬蘭頭、番茄、蒜苗、茄子、鮮藕、綠豆芽、黃瓜、冬瓜、菜瓜、香菇、紫菜、海帶等。

　　4、夏天最該多吃的水果：

　　柑橘、葡萄、草莓、西瓜、梨、甜瓜、桃、楊梅、烏梅、李、紅棗等。

　　如何做好應對夏季高溫的防範措施

　　我國一般把日最高氣溫達到或超過35℃以上的天氣現象稱為高溫，達到或超過37℃以上時稱為酷暑，連續數天（3天以上）的高溫天氣過程稱之為高溫熱浪（或稱之為高溫酷暑）。夏季高溫來臨，下面教您幾招常用的應對防範辦法：

　　1、衣著要合適：

　　外出時要避免穿化纖品類服裝，儘量穿棉、麻、絲類的衣物。

　　2、出行躲避烈日：

　　出門時戴遮陽帽、太陽鏡或打遮陽傘，塗抹防曬霜，避免在上午10時至下午16時陽光猛烈時在戶外行走，更不要在戶外做劇烈運動。

　　3、及時補充水分：

　　準備充足的水，出汗較多時可適當補充一些鹽水，彌補因出汗而失去的鹽分。

　　4、常備防暑降溫藥：

　　身邊常備防暑降溫藥品，如十滴水、仁丹、風油精等，以防不時之需。

　　5、保持充足睡眠：

　　夏天日長夜短，氣溫高，人體新陳代謝旺盛，消耗大，使人易感疲憊。保證充足的睡眠，可使您的大腦和身體得以放鬆，既利於工作和學習，也是預防中暑的好方法。

　　導語：在高溫的天氣下，在家裡的人們可以享受空調帶來的涼意，但是辛苦的勞動者們的工作是不能夠停止工作的。那麼，大家知道工商銀行有高溫補貼嗎？工商銀行每年都有發高溫補貼費嗎？一起來看看。

　　工商銀行有高溫補貼嗎

　　高溫補貼

　　有高溫補貼，每個地區的工商銀行高溫補貼是不同的，具體看銀行的規定。我國地域遼闊，南北氣溫差異大，因此，各個省份的高溫補貼標準是不同的，發放期限也不一樣。像南方省份的話，發放的時間就比較長，通常在4個月以上。

　　按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為山東省，為120元每人每月。

　　按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

　　高溫天氣下如何做好勞動保護工作

　　一、做好高溫天氣疫情防控

　　用人單位要切實履行疫情防控和防暑降溫工作主體責任，做好工作環境定期消毒、工作場所通風換氣，控制和減少人員聚集等工作，採取措施改善勞動條件和作業環境，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求，把疫情防控各項措施抓實抓細抓落地，構築群防群治抵禦疫情的嚴密防線，保障職工生命安全和身體健康。

　　二、確保高溫天氣安全生產

　　在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，科學合理安排工作，採取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業等措施，確保安全生產。日最高氣溫達40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　三、執行高溫津貼發放規定

　　嚴格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關於調整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社發〔2019〕3號），本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。5月份按實際高溫天數12元/天計發，6-9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　四、豐富勞動保護宣傳方式

　　各級人力資源和社會保障部門要充分運用專業報刊、主流報刊、廣播電視、網路媒體和微博、微信等各類媒體宣傳渠道，開展形式多樣宣傳活動，普及高溫天氣勞動保護法律法規知識，引導用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關規定，增強勞動者在高溫環境或高溫天氣作業時的自我保護能力。同時，各級人力資源和社會保障部門要積極溝通協調，爭取透過公交移動電視、地鐵移動電視等媒體進行廣泛宣傳，營造更加濃厚的氛圍。

　　五、加大監督執法維權力度

　　各級人力資源和社會保障部門要強化對用人單位夏季高溫天氣勞動保護工作的督促指導，組織用人單位對落實高溫津貼規定情況認真開展自查自糾。進一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規定的行為。加強勞動保障監察執法，結合根治欠薪工作，以室外露天作業和高溫區域作業的建築施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環境衛生、加工製造等行業為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規情況檢查，對違反勞動保障法律法規行為的，依法依規嚴肅查處。