1、精心準備。
參加面試的時候應該根據季節選擇大方得體的服裝，切忌穿過短或者暴露的服裝，也不宜過於休閒。女生最好選擇適合自己氣質的套裝、裙裝、男生可以穿襯衫長褲，一般不用打領帶。髮型要清爽，切忌誇張的髮型或者染成過於鮮豔的顏色。女生最好化一下淡妝，但是不要佩戴過於明顯的首飾，如長耳環、誇張的項鍊、手鍊、腳鏈等面試前周密準備。
2、調動孩子。
老師上課能調動孩子就成功了一半。一方面要讓自己的課有童趣，多用孩子的語言能和孩子溝通。同時要多提問孩子，讓每個孩子都有表現的機會。第三要表揚孩子，讓孩子感到受到重視，從而更投入到課堂中，這樣課堂一定會精彩。
3、認真講課。
講課一般抽題目以後有30分鐘準備時間。在這段時間裡考生要迅速熟悉一下講課的內容，設計教學過程，寫出講課提綱和板書設計。最好預留大約10分鐘在心中試講一下。雖然只有8分鐘講課時間，但是“引入新課、講解知識、小結”這幾個教學基本環節不能缺少。好的開始等於成功了一半，“引入新課”這個環節的設計很重要，新穎的引入會讓評委精神振奮，分數自然就提高了。
準備，把握自己的專業特長，理性選擇試講課程的分類；梳理，整理課文的切入點，是圖片，文字，圖畫，還是聆聽感受，旁敲側擊，引導學習；交流一個優秀的教師，在開始第一節課之前，必定有一個簡短且溫和的自我介紹，有助於學生放鬆精神，不至於過於緊張而反應遲鈍，並和老師達成良好第一印象；自信，在整個過程中，教師示範或講解時，能不看譜儘量不開，第一可以增加學生、學校對自己的信任度，第二，可以避免因為自己緊張而導致學生課堂緊張；禮貌，不僅僅是對校方觀課人員，也不僅僅是和學生，而是要樹立一種教師無聲的威信，特別是在結束之前的浮躁情緒中；時間，試講內容控制在10到15分鐘之內最佳。
1、人才的選拔，即識別發現和挑選人才；“治國之道，唯在用人”。企業也是如此，用人是領導者的基本職責。
2、人才的培養，對潛人才和現有人才進行教育和培訓，提高他們的水平；對人才進行教育、培訓的過程。
3、人才的使用，把發現和培育的人才安排到適當的工作崗位上，讓他們充分發揮作用；
4、人才的調劑，即把各種人才從不適合的工作崗位調動到更加適合的工作崗位，使人盡其才；
5、人才的管理，這是人才開發的必要條件，要建立健全什種規章制度、管理檔案等，保證人才開發的需要。
6人才測評，這是瞭解一個人的性格以及能力的前提；透過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。