老闆拖欠工資犯法嗎

　　老闆拖欠工資是違反勞動合同法的。員工遇到公司拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。無論用哪一種方式維權，員工都應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　老闆拖欠工資能報警，但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：

　　1、找老闆協商，建議可以先試試直接找老闆協商處理；

　　2、到勞動部門投訴，投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。

　　3、找勞動仲裁機構仲裁，員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。

　　4、找法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。

　　1、你所說的錄影可以作為證據使用，而且這個證據足以讓你勝訴。

　　2、既然要仲裁，那就一次性維護自己的權益。根據你的描述，公司沒有籤合同，沒有交社保，拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是：（1）從工作第2個月開始要求其支付雙倍工資，意思就是把已經發過的再發一遍。以11個月為上限（2）補交所有社保。（3）支付拖欠的工資（4）支付經濟補償金，經濟補償金工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，不足半年按半個月算。

　　3、不要怕，不要嫌麻煩。你大膽去仲裁，這些老闆之所以敢拖欠就是認為你們會害怕不會去仲裁。你要勇敢的維護自身權益，這樣他們就會把你應該獲得的全部給你！