考事業單位有必要培訓，事業單位培訓學習可以更容易找到方法和技巧，但是在選擇培訓機構時一定要慎重，建議可以從以下幾方面進行衡量：擁有專業的師資和研發團隊很重要。相對而言，直接影響了教學質量；經濟實力也很重要，否則協議類退費班次容易產生糾紛；擁有良好的上課環境，不能沒有固定校址，隨便找地方上課。如果自己有足夠的把握bai就可以不用報。
考事業單位有必要培訓，事業單位培訓學習可以更容易找到方法和技巧，但是在選擇培訓機構時一定要慎重，建議可以從以下幾方面進行衡量：擁有專業的師資和研發團隊很重要。相對而言，直接影響了教學質量；經濟實力也很重要，否則協議類退費班次容易產生糾紛；擁有良好的上課環境，不能沒有固定校址，隨便找地方上課。如果自己有足夠的把握bai就可以不用報。
一、國考與省考的區別
1、國考招考物件：中央、國家機關的公務員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制;。
2、省考招考物件：地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。
二、國考與事業單位的區別
1、國家公務員考試：指中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
2、事業單位招考比較分散，並非國家統一招考或省份統一招考，大部分均由某一縣市甚至是某一部門進行招考，在正規度上目前還比不上公務員考試。
事業單位有記大過處分。
根據《關於國家行政機關、事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》規定，事業單位工作人員的行政處分包括六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。
事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關係。