聖誕節是幾月幾日+西方節日有哪些

　　隨著中西方文化接觸越來越緊密，西方的一些節日也流傳到了中國，比如聖誕節。聖誕節在每年的12月25日舉辦。

　　聖誕節最初是古羅馬的農神節的，目的是為了慶祝新年。但是隨著基督教的文化入侵，基督教徒將農神節納入基督教的節日，雖然這個節日本身與基督耶穌誕生並無關聯，但依然成為了基督教最為主要的節日之一，並慢慢傳入了中國。每一年的聖誕節都是在12月25日舉辦。

　　西方節日表

　　10月13日是什麼節日 10月13日對應節日有哪些

　　10月13日節日有國際減輕自然災害日、世界保健日、中國少年先鋒隊誕辰日和國際標準時間日。10月13日是陽曆一年中的第286天（閏年第287天），離全年的結束還有79天。

　　中國少年先鋒隊誕辰日簡介

　　每年10月13日，是中國少年先鋒隊建隊紀念日。早在新民主主義革命時期，中國共產黨就先後領導建立了勞動童子軍、共產兒童團、抗日兒童團、少先隊等少年兒童革命組織。1949年10月，正式建立了全國統一的少年兒童革命組織——中國少年兒童隊。1953年，中國少年兒童隊改名為中國少年先鋒隊，沿用至今。“我們新中國的兒童，我們新少年的先鋒，團結起來繼承著我們的父兄，不怕困難，不怕擔子重……”這首歌曾伴隨著新中國第一代少年兒童走過那段歲月，令許多老少先隊員們刻骨銘心。

　　世界保健日簡介

　　每年的10月13日是世界保健日。每年都要選擇一個與公共衛生領域相關的主題，旨在提高全世界眾對這一保健領域的認識，藉此激發起一項長期宣傳活動，促使該領域工作的開展。“世界保健日”期間，包括中國在內的世界衛生組織各會員國，都舉行紀念活動，推廣和普及有關健康知識，以提高人民健康水平。

　　國際標準時間日簡介

　　1884年10月13日，在華盛頓召開的國際天文學家代表會議決定，以經過英國倫敦東南格林尼治的經線為本初子午線，作為計算地理的起點和世界標準“時區”的起點。後來這一天便定為國際標準時間日。

　　國際減災的介紹

　　國際減災日的設立可以追溯到1989年。此前，為促進風險意識及減災的全球性文化，聯合國大會倡議設立一個國際日。現在，每年10月13日舉行的國際減災日紀念活動，旨在讚賞全世界民眾和社群為減少遭受災害風險做出的努力，並提高他們對所面臨風險的重要性的認識。

　　自然災害是什麼

　　自然災害是指給人類生存帶來危害或損害人類生活環境的自然現象，包括乾旱、高溫、低溫、寒潮、洪澇、山洪、颱風、龍捲風、火焰、龍捲風、冰雹、風雹、霜凍、暴雨、暴雪、凍雨、大霧、大風、結冰、霾、霧霾、地震、海嘯、泥石流、浮塵、揚沙、沙塵暴、雷電、雷暴、球狀閃電、火山噴發等。

　　自然災害的主要影響

　　1、災難會帶來實質性的創傷和精神障礙。

　　2、絕大多數的痛苦在災後一兩年內消失，人們能夠自我調整。

　　3、由災難引起的慢性精神障礙非常少見。

　　4、有些災難的整體影響可能是正面的，因為它可能會增加社會的凝聚力。

　　5、災難擾亂了組織、家庭以及個體生活。

　　國際減輕自然災害十年行動的目的

　　透過一致的國際行動，特別是在發展中國家，減輕由地震、風災、海嘯、水災、土崩、火山爆發、森林大火、蚱蜢和蝗蟲、旱災和沙漠化以及其他自然災害所造成的人命財產損失和社會經濟的失調。

　　國際減輕自然災害十年目標

　　1、增進每一國家迅速有效地減輕自然災害的影響的能力，特別注意幫助有此需要的發展中國家設立預警系統和抗災結構。

　　2、考慮到各國文化和經濟情況不同，制訂利用現有科技知識的適當方針和策略。

　　3、鼓勵各種科學和工藝技術致力於填補知識方面的重點空白點。

　　4、透過技術援助與技術轉讓、示範專案、教育和培訓等方案來發展評價、預測和減輕自然災害的措施，並評價這些方案和效力。

　　導語：高溫補貼是國家強制性讓用人單位給勞動者的補償，發放的補貼金額一般是根據不同的城市所給出的標準。那麼，大家知道廈門高溫補貼從幾月到幾月？高溫天氣職工福利有哪些？一起來看看。

　　廈門高溫補貼從幾月到幾月

　　廈門高溫補貼從5月到9月。5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。

　　1、廈門的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，應當按月向勞動者支付高溫津貼。

　　2、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月260元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天12元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的；

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　4、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　5、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

　　6、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

　　7、各級安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間採取的勞動保護措施實施監督。

　　高溫天氣職工福利有哪些

　　高溫天氣不適合作業，當溫度到達一定高度後，易引發各類疾病。因此，在夏季高溫天氣下，企業職工有權享受以下福利。

　　①日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

　　②日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

　　③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　高溫天氣的職工如果是中暑的，應當算作是工傷，此時單位應當為員工支付相應的醫療費，所以對於極端炎熱的酷暑天氣，單位應當視情況進行放假，如果是遇到自然災害的，例如颱風、洪水等造成員工上下班困難的，單位應當出於維護員工生命安全的角度進行放假。