聘任書算勞動合同嗎

　　不算。聘任書不涉及雙方具體的權利和義務，不具備勞動合同的基本內容，不屬於勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　畢業生三方協議只是就業的協議，是不具有勞動合同效力的，畢業生到用人單位工作時，還需要簽訂正式的勞動合同。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16週歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。