職場假自閉的星座

　　自閉又稱孤獨症，是一種較為嚴重的發育障礙性疾病，常見於男性患者。我們知道，自閉症一般都是從少兒開始形成的，由於家庭以及環境的影響，小孩很容易得自閉症，可是在職場上，也有一些患有自閉的人，不想委屈自己取悅別人，跟同事之間沒有交集，但是這樣的人也有裝假的時候，就是故意不想自己主動，甚至是懶得跟他們交流，那麼，這樣的人都是什麼星座的呢？馬上隨小編我來了解一下吧！

　　TOP5 水瓶座

　　水瓶座是很善於溝通交流的，當然前提是他們有這個溝通交流的興趣，畢竟個性上的我行我素，決定了他們不是願意為了取悅別人而委屈自己的。只是工作上的人際關係就算很煩，也不得不去面對，職場上不自由的感覺，都是造成水瓶座患上職場假自閉的原因。只要一下班，假自閉的水瓶就會趕緊回家，那些喜歡的聚會，熱鬧的人群都成了他們要主動遠離的。會獨處著也許是看電視，也許洗洗刷刷的搞衛生，就是不願意參與到人與人的交流中，實在令身邊的朋友不解，還以為是他們叛逆情緒在作祟呢。

　　治療方案：水瓶其實是一個善於發現美的星座，要治療假自閉也要從好奇心著手，多培養一些工作之外的興趣愛好，邀上好友大街小巷的去尋找美味小吃，也是一個很好的注意哦。

　　TOP4 巨蟹座

　　巨蟹座是想太多的代表，也是敏感情緒的典型。工作中當然是會盡量做到最好的，只是總會有計劃趕不上的變化，也會有努力了還是被批評的情況，再加上職場人際關係的複雜多變，忙碌的一天下來，巨蟹座簡直感覺自己要透支了，情緒甚至可以在下班打卡的那一瞬間後就急轉直下，心情的天空馬上就換成了憂鬱頻道，假自閉的症狀表現的相當明顯。下班回家後就不願出門了，一個人在家上網，看電視，或是抱著小說看，到點了就睡覺，好像沒什麼不一樣，但如果這種症狀持續下去，只會越來越不快樂的。

　　治療方案：工作中的不良情緒要及時發洩出來，累積壓抑到了一定的量，就會造成假自閉，下班後的巨蟹應該多和朋友在一起聚一聚，聊一點開心的事，也及時的傾訴工作的煩惱，把工作和生活分開來。

　　TOP3 獅子座

　　獅子座很喜歡也習慣在人前表現出堅強勇敢的一面，所以給人的印象也總是自信滿滿的樣子。就算是面對職場上的超強壓力，也總是故作輕鬆的，充滿活力的應對那些工作中出現的疑難雜症。只是他們在工作中將內心的疲倦，寂寞，傷心，委屈掩飾的越好，下班後就會爆發的越徹底。所以獅子座下班回到家後，常常是一副誰也不想理，誰也不要來打擾自己的姿態。就算真的有事找他們商量，獅子也不願多說什麼，能勉強傾聽對方的傾訴就已經很好了，患上假自閉的他們，下班後要做一個安靜的獅子王。

　　治療方案：獅子是一個不能被別人勉強的星座，假自閉以後，實在想一個人待著就待著好了，只是不要忘了放一些輕快舒緩的歌曲來聽，一定會有所幫助的。

　　TOP2 雙子座

　　有很多認識雙子座的人，都會感嘆：雙子的心思你別猜，猜來猜去也猜不出來。他們的情緒確實變得太快，所以常常有三分鐘熱度，不專心的情況出現。生活中愛變，工作中也愛變，極易受環境氛圍壓力影響的他們，在激烈的職場競爭中，會表現出反應靈敏的一面，也正是因為他們在職場上壓抑自己的太久，下班以後，就會像是變成了另一個人，不願意參加朋友邀請的聚會，只喜歡一個人待著，他們甚至願意窩在家裡一整天不出門的睡懶覺，也懶得去接聽一個鈴聲持續很久的電話。

　　治療方案：工作不應該成為憂鬱的理由，自己要懂得自我調節情緒，越是有壓力，就越是需要及時的傾訴，你懶得理壞情緒，好的情緒也就懶得理你，下班後多出去走一走，心境也會開闊很多的。

　　TOP1處女座

　　對自己要求極其嚴格的處女座，一貫的思慮周全，謹慎保守，生活中追求細節上的完美，工作中認真負責，一絲不苟，當然因為他們諸多挑剔，也就難免會給一起工作的人帶來很大的壓力。處女座在職場上會表現的比較活躍，也能在會場上積極發言，甚至成為閃亮的焦點。也許是在職場上投入的精力過甚，下班回到家的處女座，就會表現得很不愛與人打交道，出現假自閉的症狀。於是，能不應酬的就不應酬，能不說話就不說話，如果他們正好在戀愛，如此是極易引起對方不必要的誤會，甚至鬧分手的。

　　治療方案：處女座其實不要給自己太多的壓力，凡事盡力做到最好就好，有些目標不是努力就能達到的，需要時間，也需要機遇。下班後多參加一些戶外活動，對假自閉會有明顯療效的。

　　在職場中，每個人都有每個人不同的角色，只有這些角色之間互相配合，才會使得公司穩定執行。當人每個角色都有各自的發展空間，各有各自的性格特點，但只有但只有合適的性格和特質才能成為真正的職場達人。就讓我們一起看看哪些星座最容易成為職場達人吧。

　　德藝雙馨的優秀管理者

　　一般來說，公司老闆對優秀的管理者的定位是低調的同時要忠誠，積極上進能攻能守。也就是說事事都為公司的利益著想，眼光放得很長遠，超越公司的要求，去以主人公的角度去思考公司運營和發展，另外一個就是對待客戶誠懇認真，對同事友人能夠一視同仁，會做好表率且很有執行力。

　　根據這些條件，白羊座和金牛座會是絕佳的管理者：

　　白羊座能征善戰，是初創公司的良才猛將，他們的非凡毅力和追求卓越會使其在公司的管理層中佔有舉足輕重的地位。

　　金牛座的沉穩踏實，熱情肯幹定會使其獲得很高的人緣和好感，這對於彙集公司的凝聚力是有十分重要的紐帶作用的，因此，金牛座成為一位優秀的管理者優勢明顯。

　　術業有專攻的優秀執行者

　　一個公司除了優秀的指揮者之外，還要有優秀的執行者，他們要有解決問題的專業素質和絕佳的判斷力，這樣才能在關鍵問題出現時，能夠及時救火。這也就是說，專業的能力才是在實體公司站穩腳跟的基礎，要使得自己成為這種職場上的佼佼者，那就必須“增益其所不能”，把自己的才幹最大程度的豐富起來了，才能高人一等，解決別人不能解決的問題。

　　根據這些條件，天蠍座和獅子座會是絕佳的執行者：

　　天蠍座可能大家也會知道，天蠍座溫柔好相處，但是內在個性上比較難對付，不過也正是因為在個性上特立獨行，因此對術業也就有不同常人的理解和研究，往往專業知識勝人一籌，成為公司的技術尖子便水到渠成。

　　獅子座的個性也是比較突出的，野心自負，使得他比一般人對事情多一層掌控力，加上積極的個性，一技之長也就很容易練成，成為公司的優秀執行者也就沒有懸念。

　　玲瓏剔透的優秀輔佐者

　　公司要想做大做強，僅僅幾個人是拉不起場子來的，決策者和執行者支起了發展的架子，那還是要靠優秀的輔佐者來添磚加瓦，使公司有血有肉，順利穩定執行。他們未必有非凡的決策力和突出的技能執行力，但是他們擅長察言觀色，黏合起各種關係。能夠在職場中敏銳的把握各種資源和資訊，然後組織統籌下來，給公司帶來雖然不大，但是持久的發展力量。

　　從這些方面來考慮，雙子座和處女座會是絕佳的輔佐者。

　　雙子座是最大的特點就是善於察言觀色，反應敏捷，這對於開啟人際關係，為公司的資源流動是有很好的促進作用的，因此，雙子成為這樣一個優秀的輔佐者當仁不讓。

　　處女座的個性也是比較實事求是的，對事情有準確的判斷力，這樣的輔佐者在公司中才不會給別人帶來麻煩，這樣給公司的執行帶來順暢的潤滑劑，當然就是優秀的輔導者了。

　　年輕氣盛的畢業生離開大學走進工作，等待他們的，是與以前截然不同的生活。他們的時間安排會發生改變，一早起來就要趕著去公司，他們的生活安排會發生改變，工作佔據了生活大部分，尤其是初入職場，一切都還在摸索階段時，他們的人際關係網會發生改變，朝夕相處的變成了同事和領導，一個等級森嚴的社會。而初入職場的十二星座會不會感覺不適應呢？讓我們來看看吧。