職場如何處理同事關係

　　1、培養察言觀色的能力。同事心情不好的時候，你要能儘快看出來，並給與安慰。不要同事心情不好，別人都看出來了，你卻在一旁哈哈大笑，這樣你在大家心中的良好形象就會覆滅。再者，十分現實，老闆生氣了你更得儘快看出來，要是不懂得察言觀色，你的工作很可能就會因此丟了，十分可惜。因此，你首先就得讀懂別人的心情。

　　2、加強自身能力。職場不會長時間留著無用的人。時代更新換代非常快，尤其某些網際網路行業，一定要與時俱進，加強自身專業性知識。一則老闆會更加器重你，二則公司同事也更願意和優秀的人共事，這會給大家帶來極大的便利。追求更好的自己，努力提升自身知識水平，良好的職場壞境就不會遠了。

　　3、有一顆寬容的心。人很大一部分時間是要和同事相處的。人與人在相處時難免發生摩擦，這是非常令人難受的一件事。如果對方是一個性格內向的人，他知道自身有錯，但是又不好意思低頭道歉。這個時候就需要你能夠寬容一點，主動原諒他，給他人也給自己一個臺階下。要是得理不饒人，可能在職場上會更容易成為別人討厭的人。

　　總而言之，要想成為職場達人，光靠一張巧嘴是沒用的。但是有了一張巧嘴，確實能給人帶來一定的好人緣。希望你還能有知識水平，懷著寬容之心，這樣的你就是一位職場達人。

　　1、先穩住情緒。不管人家怎麼中傷你，如果你衝動地去跟人家理論，這都是不合理的，因為這樣只會讓別人誤會你，並且會拉低了你的形象，就象你被狗咬了，難道你還去咬一下狗。

　　2、檢討一下自已。你應該檢討一下自已，是否自已做了不該做的事，或者，曾說過什麼話，才讓對方誤解你，只有先自我檢討，以後你跟對方理論的話，你也才不會吃。

　　3、私下問清原因。當你知道誰在說你壞話的時候，你也自我檢討過了，發現人家無中生，你可以找機會，私下去問問對方，為什麼要這麼說你，如果對方不肯說，你可以直接問，對你有什麼不滿，直接當面說清楚。你這樣說了的話，人家以後起碼不敢再亂傳你的壞話。

　　4、適當地給對方警告。如果對方不肯承認，你可以警告一下對方，如果再這樣，別怪你不客氣，你可以投訴到領導，甚至公開中傷你的人。另外警告對方，以後有什麼問題，希望直接告訴你，沒必要在背後說，這樣對大家都不好。

　　5、直接向領導報告。如果對方一而再，再而三地中傷你，你已經無法跟對方私下談判，哪麼你可以選擇直接找老闆談話，希望老闆知道這事，原則上，只要對方錯了，老闆肯定會做到心中有數，甚至會幫你主持公道。當然你報告老闆後，你們的關係，基本可以說很難再挽回。

　　6、用行動去證明清白。有些流言，可能你用行動去證明更為有效，如有人傳你要離職，而事實上，你在公司還一直很穩定地工作，而且還獲得老闆的賞識，這樣傳你流言的人，自然而然是中傷你的流言。

　　如果發生爭執儘量一對一地解決問題。對那些影響你們雙方的問題，請透過協商停止爭執。

　　1、不可表明：不論如何，職場這趟水還是比較深的，就算和同事不和也儘量不要表明自己的厭惡，畢竟你不是職場的老大，很多事情都還輪不到你來做主的，以免哪天被人在背後放暗箭都不知情。

　　2、尋找緣由：你和同事不和必定是有原因的，可能是你自己的原因，也可能是對方的原因。如果公司的員工都站在她那邊，那麼你就要自己好好的反思一下了，也許某些地方，你確實做的不對。

　　3、避免接觸：只有在不斷的接觸中，我們才會不斷的去了解一個人。如果你們兩一開始就不和，那麼就儘量減少接觸，以免大傢伙都很尷尬的情況發生。甚至隨著時間的沖淡，你們間的友情還是會回溫的。

　　4、維持禮貌：即便是遇到了不和的同事，也不要擺出一張臭臉色，要學會雲淡風輕的微笑。讓周圍的夥伴，感覺你是識大體的人，並非小肚雞腸的人。贏在不知情的那一面。

　　5、看重工作：只有工作能力不錯的人，才能得到領導的賞識，因此不要把自己過多的精力放在職場中的爭鬥。要相信，當自己的工作能力足夠出色，是可以瞬間碾壓她的。