職場轉型都有哪些風險

　　1、轉型跨度過大：專家表示，有些職場人士轉型的跨度過大，前後兩個工作幾乎沒有任何關聯，比如一個從事軟體開發的工程師，改行做財會。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因為職業屬性的差異性過大，此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助，而等於要從頭再來，因此風險肯定不小。

　　2、過於自信：自信並非壞事，但是過於自信便是壞事了。

　　3、對職業的研判不夠透徹：專家表示，在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因，所做的準備工作並不能真正為職場轉型服務，也就說等於做了無用功，其中最大的原因在於對將要轉過去的職業瞭解不夠深入透徹。

　　4、定位不清：專家指出，在職場中，有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。

　　1、察言觀色。在職場中，想要順利地待下去，必須要學會察言觀色，學會做人。

　　2、低調行事。做人不能過於高調，這樣遭人嫉妒，同時也招仇恨，會讓許多同事不喜歡。

　　3、重視人脈。巧妙地處理好與同事之間的關係，與他們交好，有助於自己在職場中順風順水。

　　4、忌欺善怕惡。不要以為自己高人一等就看不起他人，甚至欺負他人，這樣的心理不適合在職場中久待。

　　5、以禮待人。你怎樣待人，別人必然怎樣待你。在職場，禮貌是一個很重要的東西，歡喜到自己的前途，關係到自己的名聲。

　　6、善於與人打交道。職場中，避免不了要與人交流溝通，因此，交際很重要，學會與人打交道，處理好自己的人際關係。

　　1、羽毛球步法的種類比較多，主要有兩個大類，交叉步體系和並步體系，屬於基礎的移動步法。交叉步，重心交替前進，並更隨前腳。並步，重心始終保持在雙腳之間，根據實際情況具有一定的偏向性。

　　2、從實戰的角度出發可以分為：啟動步法、轉體步法、擊球步法、移動步法、調整步法等等。調整步有三種情況：重心歸零、調整啟動、隨時調整。