職工交通違章致傷屬工傷嗎

　　職工交通違章致傷是否屬工傷需要具體分析，職工工作中違章操作遭受事故傷害的，是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

　　不屬於。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　根據以上法律規定下班騎車摔倒不屬於工傷。

　　認定工傷的要素包括髮生傷害是在合理的上下班途中，並且是因為交通事故受傷，本人無責任的。“下班途中買菜”，只是符合“合理的上下班途中”這一要素而已，能否認定為工傷還要看是否同時滿足另外要素。所以不能確認為工傷。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。