職工怎樣才算下班工傷認定

　　職工上下班工傷認定根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

　　【法律依據】

　　《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支援：

　　(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

　　(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

　　(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

　　(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

　　下班工傷認定標準：

　　根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支援：

　　(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

　　(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

　　根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。