職工教育經費計提比例

　　一般企業：

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之14的部分准予扣除。

　　企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額百分之2的部分准予扣除。

　　職工教育經費支出，不超過工資薪金總額百分之2、5的部分准予扣除，超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。

　　個體工商戶等：

　　企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的百分之2、百分之14、百分之1、5的標準內據實扣除。

　　企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠佔企業的職工教育培訓經費。因此企業為員工支付的個人學歷教育費用，不能在職工教育培訓經費中列支，應由個人負擔。

　　職教費的稅前扣除原則：必須實際發生，企業該項支出，必須實際發生，僅僅計提，而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。比如你公司按工資總額計提了8%的職工教育經費，如果這筆錢當期沒有支出，則應當納稅調增。

　　職工教育經費如果是“支出”時才計提，計提是按照收益物件計入當期損益或相關資本成本，在企業所得稅稅前扣除標準範圍內，就不存在納稅調整，“應付職工薪酬——職工教育經費”科目不存在餘額，具體會計分錄：

　　支出時的會計分錄：借：管理費用——職工教育經費銷售費用——職工教育經費生產成本（製造費用）——職工教育經費研發支出——職工教育經費貸：應付職工薪酬——職工教育經費（支出多少計提多少）借：應付職工薪酬—職工教育經費應交稅費——應交增值稅（進項稅額）（一般納稅人支出職工教育經費時，取得專票可按規定抵扣進項稅額）貸：銀行存款/現金/其他應收款（備用金）等

　　職工教育經費不需要計提，在實際支付時實報實銷，所以要在應付職工薪酬下設立職工教育經費二級科目明細核算。職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。