1、民主管理是相對於絕對服從絕對權威的管理而言的，是現代企業管理學所提倡的管理方法之一；
2、民主管理指的是管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學的將管理思想進行傳播,協調各組織各種行為達到管理目的的一種管理方法；
3、民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本”管理思想,也是管理者所追求的是一種管理藝術,即一種被管理者意識不到的正在接受的管理。
1、民主管理是相對於絕對服從絕對權威的管理而言的，是現代企業管理學所提倡的管理方法之一；
2、民主管理指的是管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學的將管理思想進行傳播,協調各組織各種行為達到管理目的的一種管理方法；
3、民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本”管理思想,也是管理者所追求的是一種管理藝術,即一種被管理者意識不到的正在接受的管理。
管理深處是激勵，激勵就是透過滿足員工的需要而使之努力工作，從而實現組織目標的過程。企業應正確認識激勵的作用,下面整理中國培訓網有關激勵作用的內容，希望能夠提供參考。 1、激勵的特點 人員激勵是人力資源管理的核心內容，是對人的潛在能力進行開發與啟用的過程，人員激勵的特點主要表現在以下幾個方面 1人員激勵是以人的心理為出發點的，而人的心理又是看不見、摸不著的，只能透過在其作用下的行為表現來加以觀察和判斷。
2在人員激勵條件下會產生動機與行為，而這些動機與行為的程度並不是一成不變的，它們受多種主、客觀因素的影響，在不同時間、空間和環境條件下，其表現是不同的，是動態的。 3人員激勵的目標是挖掘員工的潛在能力，激勵的目的是使他們的潛能得到最大限度的發揮。
人的能力是有限的，會受生理、心理、家庭因素、個人短期目標以及其他諸多因素的影響，激勵不能超過人的生理、心理和能力等因素的最高限度，否則將失去激勵的意義，遙不可及的目標下的激勵反而會有反彈心理，所以激勵應該是適度的。 2、激勵的作用企業建立科學的、能適應當前形勢需要的激勵機制，可以起到以下三方面的作用 1吸引人才。
當人力市場出現嚴峻競爭時，激勵機制有助於給予提高企業的吸引力和凝聚力，激勵是吸引人才最有效的手段。 2激勵人才。通常來說企業發展路徑與個人職業發展路徑可能是兩條交叉的直線，而激勵機制能夠協調目標，能夠增加重合度。有了明確的激勵目標才能給人才以持久的動力，保持積極性。
3保留人才。激勵機制在調動員工的積極性同時，增加了人才的跳槽成本，對人才的流動有一定抑制作用。 但同時企業要認識到對懷有遠大理想的核心員工除了薪酬福利、職業發展、感情留人等方式外，是否能運用行之有效的長期激勵方式直接關係到核心員工的長期保留以及未來五到十年企業戰略規劃的實現。
物流管理在物流企業中起到組織和管理的作用，可使企業進行合理資源配置，減少資源浪費。在運輸過程中會出現很多運輸不合理現象，如迂迴運輸，過遠運輸等等，造成了運輸過程中的時間以及資金的浪費，也延誤了貨物到達需求地的時間。有效的物流管理，將合理安排線路，正確傳遞資訊，有效銜接環節，確保企業良性執行。